Собрали четыре реальных способа реакции на орущего руководителя — от хладнокровной аналитики до решительных действий.
Проверить, насколько руководитель эффективен
Если прямой диалог невозможен, а ситуация систематическая, переходите от эмоций к аналитике. Ваша цель — задокументировать, как стиль управления руководителя вредит бизнесу, и донести это до вышестоящего руководства или HR.
Рекрутеры советуют проанализировать текучесть в его отделе за последний год. Цифры скажут сами за себя: высокая текучесть — прямой сигнал о проблемах с управлением. Можно также собрать анонимные отзывы от сотрудников отдела о психологическом климате и стиле руководства.
Направьте собранные данные в HR или службу комплаенс, если она есть. Эта стратегия — не донос, а профессиональный способ продемонстрировать системную проблему, которая бьет по общим результатам.
Сбить с толку
Сохраняйте максимальное спокойствие. Дайте руководителю высказаться, не перебивая. После паузы, ровным и уверенным голосом, задайте простой вопрос: «А ты считаешь, что так разговаривать — нормально?».
Такая реакция почти всегда застает агрессора врасплох. Он готов к конфликту, но не к спокойному вопросу о нормах поведения. Это может заставить его остановиться и пересмотреть свою тактику. Подобные случаи и их результаты нередко обсуждаются в профессиональных сообществах, например, в тематических тредах на Reddit.
Накричать в ответ
Не самый профессиональный, но иногда единственно понятный для другой стороны метод — накричать в ответ. Некоторые люди воспринимают спокойствие как слабость и начинают слышать вас, только когда вы переходите на их «язык».
История с Reddit, где сотрудник крикнул на начальника и получил неожиданно позитивный результат, — тому подтверждение. Высокий риск, но в безвыходной позиции может сработать.
Уволиться
Самый радикальный, но всегда рабочий вариант. Никакая работа не стоит испорченных нервов и самооценки. Если заказчик систематически унижает и выводит вас из равновесия, это верный признак токсичной среды.
Скачайте подборку 22 подкастов для лидеров →
Чтобы таких токсичных ситуаций в вашей жизни было меньше, приглашаем вас в телеграм-канал Хантфлоу. Здесь мы делимся реальными инструментами для построения сильной карьеры в рекрутинге: как выстраивать границы с руководителем, говорить о сложном и расти в профессии, сохраняя свои нервы.
