В штате Вашингтон обсуждают закон, который прямо запретит работодателям требовать от сотрудников имплантировать микрочипы под кожу.
Если сотрудник сам хочет установить чип, он может это сделать — главное, чтобы это было личное решение, а не требование работодателя.
Отдельно объясняют, что именно считается чипом. Это устройство, которое:
- Имплантируется под кожу
- Содержит уникальный идентификатор или личные данные сотрудника
- Может передавать эту информацию на внешний сканер
Микрочипы вводят под кожу с помощью инъекции. В теории такие импланты могут заменить:
- Пропуск в офис
- Ключ для входа в сеть компании
- Карту для оплаты в вендинговом автомате
Какие компании уже чипировали сотрудников
Законодатели Вашингтона ссылаются на уже существующие примеры использования таких технологий. В 2017 году технологическая компания Three Square Market из штата Висконсин одной из первых в США предложила сотрудникам установить микрочипы размером с рисовое зерно. С их помощью можно было открывать двери, входить в компьютерные системы и оплачивать покупки в офисных автоматах. Участие в эксперименте было полностью добровольным.
В том же году шведская компания Biohax сообщала, что установила около 4000 подобных имплантов.
Почему решили запретить чипирование людей на работе
Пока ни одна американская компания не требует обязательного чипирования сотрудников. Однако, по словам одного из авторов законопроекта, ждать, пока кто-то попытается сделать такую практику обязательной, — неправильная стратегия. Закон, по его мнению, лучше принять заранее.
Где еще запрещено чипирование сотрудников
Вашингтон — не первый штат, где пытаются регулировать подобные технологии. Похожие ограничения уже действуют как минимум в 13 штатах США — Алабама, Арканзас, Калифорния, Индиана, Миссисипи, Миссури, Монтана, Невада, Нью-Гэмпшир, Северная Дакота, Оклахома, Юта и Висконсин.
Для HR это еще один сигнал: чем больше технологий появляется в управлении персоналом, тем больше внимания стоит уделять их этичному использованию.
