По мнению CEO Nvidia Дженсена Хуанга, одними из самых востребованных специалистов следующего десятилетия станут не программисты или маркетологи, а сантехники и электрики.
Причина проста: развитие искусственного интеллекта требует огромной физической инфраструктуры. Каждый дата-центр потребляет столько же энергии, как небольшой город, и нуждается в сложнейших системах охлаждения. Хуанг прогнозирует строительный бум на ближайшие 10–20 лет, в ходе которого зарплаты рабочих специалистов будут расти особенно быстро.
«Если вы электрик, сантехник, плотник, — нам понадобятся сотни тысяч таких людей, чтобы построить ИИ-предприятия. Сектор квалифицированных рабочих переживет бум», — заявил глава Nvidia.
Тренд кардинально изменит работу HR-департаментов, особенно в технологическом и промышленном секторах. Вероятно, поиск сместится в сторону кандидатов из колледжей и профучилищ, также важно будет выстраивать партнерства с учебными заведениями и программы ученичества.
Параллельно вырастет спрос на апскиллинг: сотрудники будут осваивать гибридные роли, от работы с ЧПУ до управления умными системами. Компаниям также придется пересматривать мотивацию и систему вознаграждений, чтобы конкурировать не только на локальном рынке, но и с глобальными тех-гигантами.
Хантфлоу помогает рекрутерам и эйчарам быть готовыми к изменениям. В системе удобно выстраивать работу с кандидатами, прогнозировать спрос, анализировать воронку найма и удерживать сотрудников, опираясь на данные.
