Нанимать
Здесь рассказываем о том, как опережать конкурентов в борьбе за таланты. Все про рекрутинг, сорсинг, хантинг, общение с кандидатами и заказчиками
331 материал
«Розовый — новый черный. Женщины очень работоспособны, и важно создавать для них комфортные условия труда»
О точечном и массовом найме на производство в АО «Прогресс» (ФрутоНяня) — в свежем выпуске Хантфлоу Инсайт
Как передать дела перед уходом в отпуск
Чек-лист и шаблон таблицы, которые помогут не отвлекаться на работу во время отдыха
Вопросы для собеседования на позицию руководителя
«Мы конкурируем за сотрудников с ПВЗ, такси и доставкой»
3 метрики, которые помогут найти слабые места в подборе сотрудников
35 телеграм-каналов для поиска дизайнеров — на фриланс и в штат
Ресурсы для размещения вакансий и поиска рекомендаций
MBTI: как HR-специалисту использовать типологию Майерс-Бриггс
«Для найма дальнобойщика нужно достучаться до сердца его жены»
3 шага, которые помогут уменьшить затраты на подбор
Как нанимать маркетологов в 2025 году: сложности, решения и лучшие практики
Инсайты экспертов конференции Хантфлоу
Фэшн-ретейл в России переживает трансформацию. Как привлекать сотрудников в условиях дефицита кадров
Интервью основателя и CEO Хантфлоу для Forbes
«У меня не стоит очередь из желающих работать на складе»
Как вырастить IT-рекрутера за два месяца с нуля: реальный кейс агентства Иголка
Объясняем, как запустить стажировку по IT-рекрутингу и что из этого может получиться
Diversity and Inclusion (DEI): почему эти два понятия важны для бизнеса
Действительно ли политика многообразия и инклюзивности влияет на финансовые показатели компании
Как найти и заинтересовать кандидата в отдел маркетинга
Разбираемся, как составить привлекательную вакансию и нанять лучшего маркетолога