Нанимать
Здесь рассказываем о том, как опережать конкурентов в борьбе за таланты. Все про рекрутинг, сорсинг, хантинг, общение с кандидатами и заказчиками
337 материалов
Как закрыть вакансию за несколько дней: метод отца быстрого найма Джона Салливана
Что делать, если специалист нужен «еще вчера»: проверенные лайфхаки
Как правильно провести телефонное интервью с кандидатом
Сколько оно должно длиться и какие вопросы задавать
8 вредных советов, как потерять топового кандидата
Graduate recruitment: как привлекать на работу студентов и молодых специалистов
Как закрыть вакансию менеджера по продажам
«Инженеры теперь как айтишники. Самых крутых уже разобрали»
О найме на Камский металлургический комбинат ТЭМПО и концепции work-fun balance — в свежем выпуске Хантфлоу Инсайт
Причины и способы преодоления кадрового голода в России
«Розовый — новый черный. Женщины очень работоспособны, и важно создавать для них комфортные условия труда»
Как передать дела перед уходом в отпуск
Вопросы для собеседования на позицию руководителя
О чем спрашивать и как оценивать ответы кандидатов
«Мы конкурируем за сотрудников с ПВЗ, такси и доставкой»
3 метрики, которые помогут найти слабые места в подборе сотрудников
35 телеграм-каналов для поиска дизайнеров — на фриланс и в штат
MBTI: как HR-специалисту использовать типологию Майерс-Бриггс
Какие бывают типы личности сотрудников и как на основе этой информации строить команды
«Для найма дальнобойщика нужно достучаться до сердца его жены»
О подборе в логистику, зумерах и будущем рынка труда — в выпуске Хантфлоу Инсайт
3 шага, которые помогут уменьшить затраты на подбор
Проверенные методы оптимизации найма от HRD OTUS