Нанимать
Здесь рассказываем о том, как опережать конкурентов в борьбе за таланты. Все про рекрутинг, сорсинг, хантинг, общение с кандидатами и заказчиками
335 материалов
Graduate recruitment: как привлекать на работу студентов и молодых специалистов
Где искать, как заинтересовать и удержать перспективных новичков: опыт РУСАЛа
Как закрыть вакансию менеджера по продажам
Проверенные методы экспертов по подбору из СберЗдоровья, edna, Хантфлоу и LOOV
«Инженеры теперь как айтишники. Самых крутых уже разобрали»
Причины и способы преодоления кадрового голода в России
«Розовый — новый черный. Женщины очень работоспособны, и важно создавать для них комфортные условия труда»
Как передать дела перед уходом в отпуск
Чек-лист и шаблон таблицы, которые помогут не отвлекаться на работу во время отдыха
Вопросы для собеседования на позицию руководителя
«Мы конкурируем за сотрудников с ПВЗ, такси и доставкой»
3 метрики, которые помогут найти слабые места в подборе сотрудников
35 телеграм-каналов для поиска дизайнеров — на фриланс и в штат
Ресурсы для размещения вакансий и поиска рекомендаций
MBTI: как HR-специалисту использовать типологию Майерс-Бриггс
«Для найма дальнобойщика нужно достучаться до сердца его жены»
3 шага, которые помогут уменьшить затраты на подбор
Как нанимать маркетологов в 2025 году: сложности, решения и лучшие практики
Инсайты экспертов конференции Хантфлоу
Фэшн-ретейл в России переживает трансформацию. Как привлекать сотрудников в условиях дефицита кадров
Эксклюзивная колонка экспертов Benchmark Executive
Интервью основателя и CEO Хантфлоу для Forbes
Михаил Танский о том, что изменилось в рекрутменте к 2025 году