Нанимать
Здесь рассказываем о том, как опережать конкурентов в борьбе за таланты. Все про рекрутинг, сорсинг, хантинг, общение с кандидатами и заказчиками
690 материалов
Аудит подбора персонала: как найти слабые места в найме всего за 30 минут
Что проверить в рекрутинге, если вакансии закрываются медленнее, чем нужно
60 часов на заказчика: что изменится в работе с самозанятыми и ИП с 1 октября
Платформы начнут учитывать часы исполнителей, чтобы отделить разовые задачи от постоянной занятости
Кандидат написал, но рекрутер не увидел: что делать после удаления VK и MAX из App Store
В Госдуме предложили обезличить все резюме и изменить первичный отбор кандидатов
7 помощников и платформ для подбора персонала, которые необходимы каждому рекрутеру в 2026 году
Кто такой нанимающий менеджер и почему от него тоже зависит результат подбора
Объясняем, где заканчивается ответственность рекрутера и начинается ответственность заказчика
От кофеен до аэропортов: где неожиданно можно найти сильных кандидатов и как их привлечь
8 вариантов ответов на отклик: что писать кандидатам в разных ситуациях
Главная ошибка в описании вакансии, из-за которой компания ищет не тех
Это буквально я: в Steam вышел симулятор HR в антиутопии
Хорошие новости для тех, кто даже в свободное время готов заниматься наймом
Как СпросиВрача убрали из найма Excel и страх что-то забыть
Найти за несколько секунд: как интеграция с мессенджерами в Хантфлоу экономит время рекрутера
165 вопросов, которые помогут провести техническое собеседование, а не бессмысленный разговор
Волшебная кнопка Хантфлоу стала еще волшебнее
Маленькое визуальное обновление, которое помогает быстрее работать с кандидатами из внешних источников
В Нью-Йорке хотят запретить «призрачные» вакансии
Власти планируют заставить компании указывать конкретную дату закрытия вакансии
Не «вроде справился», а по фактам: пример отчета по итогам испытательного срока
Готовый шаблон для честной и понятной оценки