Нанимать
Здесь рассказываем о том, как опережать конкурентов в борьбе за таланты. Все про рекрутинг, сорсинг, хантинг, общение с кандидатами и заказчиками
708 материалов
14 ошибок в вакансиях, из-за которых сильные кандидаты проходят мимо
Показываем на примерах, почему объявления о работе получают нерелевантные отклики
Цифра дня: 45% кандидатов, принявших оффер, исчезают до первого рабочего дня
Что делать рекрутерам, чтобы кандидат не передумал
Как увидеть реальные навыки кандидата за красивым резюме в эпоху ИИ: опыт Ozon, Winline, Duo Band и других компаний
HR с опытом в Deloitte и Точка Банке раскрыла, как убрать конфликты и субъективность из оценки кандидатов
Минтруд предложил компаниям пересмотреть работу с сотрудниками старше 50 лет
Ищете креативного гения? Вот какие слова в вакансии отпугнут сильных кандидатов
Исследование показало, какой язык лучше работает при найме творческих специалистов
Тест: не пора ли вам в отпуск?
Этот норм, а этот ок: что делать, когда обратная связь заказчика о кандидатах только запутывает?
55 вопросов для скринингового интервью, которые помогают правильно оценить кандидата
Цифра дня: каждый второй кандидат хочет видеть у работодателя современные HR-сервисы
Цифровая среда становится частью HR-бренда и начинается еще на этапе найма
Как найти менеджера маркетплейсов: полный гид по найму
Почему зиллениалы стали кандидатами мечты в эпоху ИИ
Аудит подбора персонала: как найти слабые места в найме всего за 30 минут
Рекрутеры, простите, что кандидаты злятся на систему, а отвечать приходится вам
Как рекрутеру отвечать за процесс, который он не всегда контролирует на 100%
Как объяснить бизнесу, что компании пора вернуться на Хантфлоу
Как говорить о возврате на передовую систему автоматизации рекрутмента без фразы «нам неудобно»
Из-за этой ошибки у вас может быть неверная аналитика найма
Почему отказ не должен быть этапом воронки