Нанимать
Здесь рассказываем о том, как опережать конкурентов в борьбе за таланты. Все про рекрутинг, сорсинг, хантинг, общение с кандидатами и заказчиками
671 материал
Сильный рекрутер или просто хороший рассказчик: 120 вопросов для собеседования
Вопросы и кейсы, которые показывают, как рекрутер думает и действует
В России могут ввести штрафы за завышенные зарплаты в вакансиях
Предполагается, что новые меры сделают рынок труда прозрачнее
В России может появиться новый мессенджер для связи с кандидатами
Ценности, мемы, особый подход: как Дринкит и другие компании работают с зумерами в HoReCa
⚡ В Европе запретили скрывать зарплаты от кандидатов
Забудьте про скрещенные ноги: как «читать» язык тела кандидата на собеседовании
Психолог Виктор Добромильский рассказал, на что обращать внимание в позе соискателя
Правда ли, что невротики — лучшие работники
Секреты сильных формулировок: как составить вакансию
Как нанимать на 63% быстрее и сэкономить миллионы на агентском подборе: опыт создателя легендарного Earl Grey
ИИ создаст больше рабочих мест, чем сократит — к такому выводу пришли исследователи Gartner
Почему новые технологии не оставят людей без работы, но заставят HR перестроиться
Все идет по плану. 200 вопросов для структурированного интервью
От кофеен до аэропортов: где неожиданно можно найти сильных кандидатов и как их привлечь
Больше компаний смогут заключать срочные трудовые договоры с 1 сентября
Не кот в мешке? Зачем компаниям нанимать выпускников
Какие качества вчерашних студентов помогут усилить команду
Вместо тысячи слов одно — PARLA: 20 вопросов, которые помогут глубоко оценить навыки кандидата
Что такое метод PARLA и как его применять рекрутеру
ИИ против стажеров: какую цену придется заплатить бизнесам за отказ от джунов
Можно ли сэкономить на стажерах, не потеряв будущих сильных специалистов и важные навыки