Нанимать
Здесь рассказываем о том, как опережать конкурентов в борьбе за таланты. Все про рекрутинг, сорсинг, хантинг, общение с кандидатами и заказчиками
678 материалов
В Нью-Йорке хотят запретить «призрачные» вакансии
Власти планируют заставить компании указывать конкретную дату закрытия вакансии
Не «вроде справился», а по фактам: пример отчета по итогам испытательного срока
Готовый шаблон для честной и понятной оценки
Цифра дня: почти 50% кандидатов не дочитывают вакансии до конца
Как закрывать вакансии в срок, когда фидбэк, интервью и оффер зависят от заказчика
Сотрудников складов маркетплейсов могут перевести на трудовой договор
5 простых шагов, которые помогут перенести вашу базу кандидатов из неудобной системы в Хантфлоу
Как специалисты передовой системы автоматизации рекрутмента помогут вам организовать максимально комфортный переезд
Сотни вакансий под контролем: как SOKOLOV управляет рекрутментом с помощью Хантфлоу
45 убедительных причин, зачем вам нужна автоматизация рекрутинга в 2026 году
«Что с кандидатом?». Как один вопрос довел Cisco до отказа от семи сервисов в пользу одной CRM для подбора
Сильный рекрутер или просто хороший рассказчик: 120 вопросов для собеседования
Вопросы и кейсы, которые показывают, как рекрутер думает и действует
В России могут ввести штрафы за завышенные зарплаты в вакансиях
В России может появиться новый мессенджер для связи с кандидатами
Ценности, мемы, особый подход: как Дринкит и другие компании работают с зумерами в HoReCa
⚡ В Европе запретили скрывать зарплаты от кандидатов
Новые правила вступают в силу 7 июня
Забудьте про скрещенные ноги: как «читать» язык тела кандидата на собеседовании
Психолог Виктор Добромильский рассказал, на что обращать внимание в позе соискателя
Правда ли, что невротики — лучшие работники
Неудобные качества делают их прекрасными исполнителями