Нанимать
Здесь рассказываем о том, как опережать конкурентов в борьбе за таланты. Все про рекрутинг, сорсинг, хантинг, общение с кандидатами и заказчиками
600 материалов
Опять виноват ИИ: почему сопроводительные письма умерли и что реально показывает заинтересованность кандидата
От дорогого сигнала к пустой формальности
Госдума запретила испытательный срок для мам с детьми до трех лет
Что изменится для работодателей и HR
Безумный рынок труда 2026: техники найма, которые реально работают в новых условиях
Без права на ошибку: три HR-показателя, которые нельзя игнорировать рекрутеру в 2026 году
Теперь смотрим в глаза, а не в Zoom: 5 лайфхаков для офлайн-собеседования
Кофе, соль и наем: 2 теста для оценки кандидатов вне стандартного собеседования
Следите за этими двумя признаками, но не оценивайте кандидата только по ним
45 убедительных причин, зачем вам нужна автоматизация рекрутинга в 2026 году
Полкоманды на аутсорсе? Почему это нормально для стартапа и кого точно нужно взять в штат
–1,5 часа на отчеты, +100% к точности данных: как Хантфлоу помог рекрутерам ActionTech принимать выверенные решения
25 сообществ в ВК, MAX и Телеграме, которые помогут нанять рабочих, вахтовиков и водителей
Где размещать вакансии синих воротничков
Новинка! Оценивайте наши ответы в чате заботы Хантфлоу
HR предлагают деньги за кандидатов на СВО: правда или мошенничество?
Цифры не ради цифр: три отчета Хантфлоу, которые превращают данные в закрытые в срок вакансии
Цифра дня: 756 000 раз кандидаты гуглили «вопросы для собеседования» из-за тревожности
Почему специалисты боятся интервью
Можно ли нанимать без HR и как не тратить время и деньги на «не тех» кандидатов
Разберемся на онлайн-конференции Хантфлоу 31 марта
Какие три сотрудника решают судьбу бизнеса на старте
Какие специалисты помогают стартапу работать с гипотезами, улучшать продукт и получать первую выручку