Нанимать
Здесь рассказываем о том, как опережать конкурентов в борьбе за таланты. Все про рекрутинг, сорсинг, хантинг, общение с кандидатами и заказчиками
714 материала
Выявили софт-скилл 2026, который пора убрать из вакансий
Бизнес назвал навыки сотрудников, которые считает переоцененными
Идеального кандидата нет, но как объяснить это заказчику
Как выявить скрытые ожидания, пересобрать требования и остановить бесконечный поиск «того самого»
Любить детей недостаточно: 35 вопросов для собеседования педагога
6 неудобных выводов о найме, льготах и управлении командами в 2026 году
Как найти и нанять рекрутера: полное руководство для бизнеса
Шаблон профиля должности, который помогает договориться с заказчиком
Для случаев, когда нужно ясно описать реальную роль, а не просто формальную должность
40 вопросов для собеседования учителя
5 истин о переманивании сотрудников у конкурентов после скандала Apple и OpenAI
14 ошибок в вакансиях, из-за которых сильные кандидаты проходят мимо
Цифра дня: 45% кандидатов, принявших оффер, исчезают до первого рабочего дня
Что делать рекрутерам, чтобы кандидат не передумал
Как увидеть реальные навыки кандидата за красивым резюме в эпоху ИИ: опыт Ozon, Winline, Duo Band и других компаний
HR с опытом в Deloitte и Точка Банке раскрыла, как убрать конфликты и субъективность из оценки кандидатов
Учитывать физические ограничения и психологические особенности: как Минтруд предлагает работать с сотрудниками 50+
Ищете креативного гения? Вот какие слова в вакансии отпугнут сильных кандидатов
Исследование показало, какой язык лучше работает при найме творческих специалистов
Тест: не пора ли вам в отпуск?
Узнайте, остались ли у вас силы на новые свершения или пора бросить все и пойти отдыхать.
Этот норм, а этот ок: что делать, когда обратная связь заказчика о кандидатах только запутывает?
Разбираемся, как получать понятную обратную связь от нанимающих менеджеров без постоянных уточнений