Нанимать
Здесь рассказываем о том, как опережать конкурентов в борьбе за таланты. Все про рекрутинг, сорсинг, хантинг, общение с кандидатами и заказчиками
705 материалов
HR с опытом в Deloitte и Точка Банке раскрыла, как убрать конфликты и субъективность из оценки кандидатов
Разбираем подход, который помогает оценивать специалистов без споров с заказчиком и личных впечатлений
Минтруд предложил компаниям пересмотреть работу с сотрудниками старше 50 лет
Разбираемся, что рекомендуют работодателям и рекрутерам
Ищете креативного гения? Вот какие слова в вакансии отпугнут сильных кандидатов
Тест: не пора ли вам в отпуск?
Этот норм, а этот ок: что делать, когда обратная связь заказчика о кандидатах только запутывает?
55 вопросов для скринингового интервью, которые помогают правильно оценить кандидата
Готовый список вопросов, который поможет лучше узнать соискателя при первом разговоре
Цифра дня: каждый второй кандидат хочет видеть у работодателя современные HR-сервисы
Как найти менеджера маркетплейсов: полный гид по найму
Почему зиллениалы стали кандидатами мечты в эпоху ИИ
Аудит подбора персонала: как найти слабые места в найме всего за 30 минут
Что проверить в рекрутинге, если вакансии закрываются медленнее, чем нужно
Рекрутеры, простите, что кандидаты злятся на систему, а отвечать приходится вам
Как объяснить бизнесу, что компании пора вернуться на Хантфлоу
Из-за этой ошибки у вас может быть неверная аналитика найма
Шаблон профиля должности, который помогает договориться с заказчиком
Для случаев, когда нужно ясно описать реальную роль, а не просто формальную должность
Новый челлендж для HR: ИИ учится откликаться на вакансии за кандидатов в LinkedIn
Рекрутер не узнает, что соискатель использовал искусственный интеллект
Ксения Собчак, Илон Маск и Энн Хэтэуэй назвали главные редфлаги в кандидатах
Что должно насторожить рекрутера еще на этапе интервью