Top.Mail.Ru

Запишитесь на демо

  • Проанализируем ваш наем
  • Познакомим с возможностями Хантфлоу
  • Покажем, как Хантфлоу улучшит подбор, и ответим на все вопросы

Оставить заявку

Нанимать

Здесь рассказываем о том, как опережать конкурентов в борьбе за таланты. Все про рекрутинг, сорсинг, хантинг, общение с кандидатами и заказчиками
756 материалов
8 вариантов ответов на отклик: что писать кандидатам в разных ситуациях

Сценарии, которые чаще всего встречаются в подборе: от быстрого приглашения до корректного отказа

Обмана станет меньше? Резюме на Хедхантере кандидаты смогут заполнять данными из электронной трудовой книжки

Кроме трудовой истории, джоб-сайт сможет получать сведения об образовании и водительских правах

Рабочая схема, как не терять неделю на согласованиях заявки на вакансию
5 маленьких функций Хантфлоу, в которые легко влюбиться с первого клика
5 теорий заговора соискателей, которые напрасно делают рекрутеров злодеями 
Что такое Хантфлоу

Почему профиль в этой системе нужен каждому рекрутеру

6 требований в вакансиях, с которыми не согласна наука
60 часов на заказчика: что изменится в работе с самозанятыми и ИП с 1 октября
Как DataLab безопасно подключили Claude к Хантфлоу и добавили ИИ-сценарии к уже сильной автоматизации найма
Из пяти откликов подходит только один — и другие цифры рынка труда, от которых вздрогнут все, кроме рекрутеров

Как выжить, когда резюме льются рекой

Как IT-рекрутеру выжить в 2026 году: практики, которые точно работают
Что такое ATS и какие базовые функции у нее должны быть, чтобы бизнес быстрее получал лучших сотрудников
Поиск работы в России теперь занимает больше пяти месяцев
Тест: насколько вы разбираетесь в нишевом подборе?

Проверьте навыки поиска сложных кандидатов

Перед вами идеальный кандидат, а заказчик сомневается: как убедить его и не упустить специалиста

Простые действия, которые помогут превратить «давайте еще подумаем» в оффер

Количество вакансий снова растет. Почему именно сейчас наем оживает и ждать ли возвращения рынка кандидата

В каких сферах компании усиливают команды и как меняется ситуация для рекрутеров