Нанимать
Здесь рассказываем о том, как опережать конкурентов в борьбе за таланты. Все про рекрутинг, сорсинг, хантинг, общение с кандидатами и заказчиками
685 материалов
8 вариантов ответов на отклик: что писать кандидатам в разных ситуациях
Сценарии, которые чаще всего встречаются в подборе: от быстрого приглашения до корректного отказа
Главная ошибка в описании вакансии, из-за которой компания ищет не тех
Как перевести описание роли с языка функций на язык задач
Это буквально я: в Steam вышел симулятор HR в антиутопии
Как СпросиВрача убрали из найма Excel и страх что-то забыть
Найти за несколько секунд: как интеграция с мессенджерами в Хантфлоу экономит время рекрутера
165 вопросов, которые помогут провести техническое собеседование, а не бессмысленный разговор
Готовый список для рекрутеров, которые хотят заранее согласовать с техлидом критерии оценки
Волшебная кнопка Хантфлоу стала еще волшебнее
В Нью-Йорке хотят запретить «призрачные» вакансии
Не «вроде справился», а по фактам: пример отчета по итогам испытательного срока
Цифра дня: почти 50% кандидатов не дочитывают вакансии до конца
Чем дольше человек ищет работу, тем меньше его интересуют детали
Как закрывать вакансии в срок, когда фидбэк, интервью и оффер зависят от заказчика
Сотрудников складов маркетплейсов могут перевести на трудовой договор
5 простых шагов, которые помогут перенести вашу базу кандидатов из неудобной системы в Хантфлоу
Сотни вакансий под контролем: как SOKOLOV управляет рекрутментом с помощью Хантфлоу
Как Хантфлоу помогает приоритизировать вакансии и быстро формировать отчеты
45 убедительных причин, зачем вам нужна автоматизация рекрутинга в 2026 году
Как автоматизация реально поможет вашему найму
«Что с кандидатом?». Как один вопрос довел Cisco до отказа от семи сервисов в пользу одной CRM для подбора
800 000 кандидатов, 10 000 наймов в год и один вывод: почему любому подбору критически необходима единая система