Нанимать
Здесь рассказываем о том, как опережать конкурентов в борьбе за таланты. Все про рекрутинг, сорсинг, хантинг, общение с кандидатами и заказчиками
761 материал
Skills-based-подход дал трещину: как оценивать навыки в эпоху кризиса доверия на рынке труда
Разбираемся, каким сигналам еще можно доверять и как рекрутерам перестроить оценку кандидатов
Больно мне, больно: 7 признаков, что ваша ATS издевается над вами
Разбираемся, какие неудобства вы зря считаете обязательной частью работы
Мужчины с макиавеллизмом чаще врут на собеседованиях
Айс-латте на финальном интервью: безобидная привычка или красный флаг?
Леди Гага за кассой: на что идет японская сеть ради новых сотрудников
60 часов на заказчика: что изменится в работе с самозанятыми и ИП с 1 октября
Платформы начнут учитывать часы исполнителей, чтобы отделить разовые задачи от постоянной занятости
8 вариантов ответов на отклик: что писать кандидатам в разных ситуациях
Обмана станет меньше? Резюме на Хедхантере кандидаты смогут заполнять данными из электронной трудовой книжки
Рабочая схема, как не терять неделю на согласованиях заявки на вакансию
5 маленьких функций Хантфлоу, в которые легко влюбиться с первого клика
Мелочи, которые экономят время рекрутера, берегут нервы и делают подбор приятнее
5 теорий заговора соискателей, которые напрасно делают рекрутеров злодеями
Что такое Хантфлоу
6 требований в вакансиях, с которыми не согласна наука
Как DataLab безопасно подключили Claude к Хантфлоу и добавили ИИ-сценарии к уже сильной автоматизации найма
Почему ради AI-трансформации не обязательно менять CRM для найма, которая уже устраивает команду
Из пяти откликов подходит только один — и другие цифры рынка труда, от которых вздрогнут все, кроме рекрутеров
Как выжить, когда резюме льются рекой
Как IT-рекрутеру выжить в 2026 году: практики, которые точно работают
Как искать, нанимать и удерживать сильных IT-специалистов