Нанимать
Здесь рассказываем о том, как опережать конкурентов в борьбе за таланты. Все про рекрутинг, сорсинг, хантинг, общение с кандидатами и заказчиками
701 материал
55 вопросов для скринингового интервью, которые помогают правильно оценить кандидата
Готовый список вопросов, который поможет лучше узнать соискателя при первом разговоре
Цифра дня: каждый второй кандидат хочет видеть у работодателя современные HR-сервисы
Цифровая среда становится частью HR-бренда и начинается еще на этапе найма
Как найти менеджера маркетплейсов: полный гид по найму
Почему зиллениалы стали кандидатами мечты в эпоху ИИ
Аудит подбора персонала: как найти слабые места в найме всего за 30 минут
Рекрутеры, простите, что кандидаты злятся на систему, а отвечать приходится вам
Как рекрутеру отвечать за процесс, который он не всегда контролирует на 100%
Как объяснить бизнесу, что компании пора вернуться на Хантфлоу
Из-за этой ошибки у вас может быть неверная аналитика найма
Шаблон профиля должности, который помогает договориться с заказчиком
Новый челлендж для HR: ИИ учится откликаться на вакансии за кандидатов в LinkedIn
Рекрутер не узнает, что соискатель использовал искусственный интеллект
Ксения Собчак, Илон Маск и Энн Хэтэуэй назвали главные редфлаги в кандидатах
45 убедительных причин, зачем вам нужна автоматизация рекрутинга в 2026 году
Как ЭкоНива автоматизировали наем и сэкономили рекрутерам 2 часа в день
60 часов на заказчика: что изменится в работе с самозанятыми и ИП с 1 октября
Платформы начнут учитывать часы исполнителей, чтобы отделить разовые задачи от постоянной занятости
Кандидат написал, но рекрутер не увидел: что делать после удаления VK и MAX из App Store
Почему мессенджер больше нельзя считать единственным каналом связи и как перестроить коммуникацию в подборе
В Госдуме предложили обезличить все резюме и изменить первичный отбор кандидатов
Работодателям предлагают оценивать опыт и навыки до просмотра личных данных