Нанимать
Здесь рассказываем о том, как опережать конкурентов в борьбе за таланты. Все про рекрутинг, сорсинг, хантинг, общение с кандидатами и заказчиками
710 материалов
40 вопросов для собеседования учителя
Когда нужно оценить реальный опыт, а не услышать общие слова
5 истин о переманивании сотрудников у конкурентов после скандала Apple и OpenAI
Какие правила помогут защитить репутацию компании
14 ошибок в вакансиях, из-за которых сильные кандидаты проходят мимо
Цифра дня: 45% кандидатов, принявших оффер, исчезают до первого рабочего дня
Как увидеть реальные навыки кандидата за красивым резюме в эпоху ИИ: опыт Ozon, Winline, Duo Band и других компаний
HR с опытом в Deloitte и Точка Банке раскрыла, как убрать конфликты и субъективность из оценки кандидатов
Разбираем подход, который помогает оценивать специалистов без споров с заказчиком и личных впечатлений
Минтруд предложил компаниям пересмотреть работу с сотрудниками старше 50 лет
Ищете креативного гения? Вот какие слова в вакансии отпугнут сильных кандидатов
Тест: не пора ли вам в отпуск?
Этот норм, а этот ок: что делать, когда обратная связь заказчика о кандидатах только запутывает?
Разбираемся, как получать понятную обратную связь от нанимающих менеджеров без постоянных уточнений
55 вопросов для скринингового интервью, которые помогают правильно оценить кандидата
Цифра дня: каждый второй кандидат хочет видеть у работодателя современные HR-сервисы
Как найти менеджера маркетплейсов: полный гид по найму
Почему зиллениалы стали кандидатами мечты в эпоху ИИ
Как опыт на стыке поколений становится преимуществом в найме
Аудит подбора персонала: как найти слабые места в найме всего за 30 минут
Что проверить в рекрутинге, если вакансии закрываются медленнее, чем нужно
Рекрутеры, простите, что кандидаты злятся на систему, а отвечать приходится вам
Как рекрутеру отвечать за процесс, который он не всегда контролирует на 100%