Нанимать
Здесь рассказываем о том, как опережать конкурентов в борьбе за таланты. Все про рекрутинг, сорсинг, хантинг, общение с кандидатами и заказчиками
329 материалов
Вопросы для собеседования на позицию руководителя
О чем спрашивать и как оценивать ответы кандидатов
«Мы конкурируем за сотрудников с ПВЗ, такси и доставкой»
Как устроен наем на производство в Сибирской хлебной корпорации — обсуждаем в свежем выпуске Хантфлоу Инсайт
3 метрики, которые помогут найти слабые места в подборе сотрудников
35 телеграм-каналов для поиска дизайнеров — на фриланс и в штат
MBTI: как HR-специалисту использовать типологию Майерс-Бриггс
«Для найма дальнобойщика нужно достучаться до сердца его жены»
О подборе в логистику, зумерах и будущем рынка труда — в выпуске Хантфлоу Инсайт
3 шага, которые помогут уменьшить затраты на подбор
Как нанимать маркетологов в 2025 году: сложности, решения и лучшие практики
Фэшн-ретейл в России переживает трансформацию. Как привлекать сотрудников в условиях дефицита кадров
Интервью основателя и CEO Хантфлоу для Forbes
Михаил Танский о том, что изменилось в рекрутменте к 2025 году
«У меня не стоит очередь из желающих работать на складе»
Как вырастить IT-рекрутера за два месяца с нуля: реальный кейс агентства Иголка
Diversity and Inclusion (DEI): почему эти два понятия важны для бизнеса
Как найти и заинтересовать кандидата в отдел маркетинга
Разбираемся, как составить привлекательную вакансию и нанять лучшего маркетолога
Эксперт на связи: как нанимать лучших, если вы не Т-Банк или Яндекс
Как привлекать сотрудников в небольшой бизнес — отвечает HR Generalist 4dev.com
Как рассчитывать стоимость подбора и закрывать вакансии в срок с помощью HR-аналитики
Главные открытия онлайн-конференции Хантфлоу