Нанимать
Здесь рассказываем о том, как опережать конкурентов в борьбе за таланты. Все про рекрутинг, сорсинг, хантинг, общение с кандидатами и заказчиками
696 материалов
Как объяснить бизнесу, что компании пора вернуться на Хантфлоу
Как говорить о возврате на передовую систему автоматизации рекрутмента без фразы «нам неудобно»
Из-за этой ошибки у вас может быть неверная аналитика найма
Почему отказ не должен быть этапом воронки
Шаблон профиля должности, который помогает договориться с заказчиком
Новый челлендж для HR: ИИ учится откликаться на вакансии за кандидатов в LinkedIn
Ксения Собчак, Илон Маск и Энн Хэтэуэй назвали главные редфлаги в кандидатах
45 убедительных причин, зачем вам нужна автоматизация рекрутинга в 2026 году
Как автоматизация реально поможет вашему найму
Как ЭкоНива автоматизировали наем и сэкономили рекрутерам 2 часа в день
Аудит подбора персонала: как найти слабые места в найме всего за 30 минут
60 часов на заказчика: что изменится в работе с самозанятыми и ИП с 1 октября
Кандидат написал, но рекрутер не увидел: что делать после удаления VK и MAX из App Store
Почему мессенджер больше нельзя считать единственным каналом связи и как перестроить коммуникацию в подборе
В Госдуме предложили обезличить все резюме и изменить первичный отбор кандидатов
7 помощников и платформ для подбора персонала, которые необходимы каждому рекрутеру в 2026 году
Кто такой нанимающий менеджер и почему от него тоже зависит результат подбора
От кофеен до аэропортов: где неожиданно можно найти сильных кандидатов и как их привлечь
8 нестандартных способов поиска кандидатов
8 вариантов ответов на отклик: что писать кандидатам в разных ситуациях
Сценарии, которые чаще всего встречаются в подборе: от быстрого приглашения до корректного отказа
Главная ошибка в описании вакансии, из-за которой компания ищет не тех
Как перевести описание роли с языка функций на язык задач