Нанимать
Здесь рассказываем о том, как опережать конкурентов в борьбе за таланты. Все про рекрутинг, сорсинг, хантинг, общение с кандидатами и заказчиками
767 материалов
Разговоры про стриптиз, конфликты и тотальная ложь: 5 кошмарных историй из будней рекрутеров
Накануне Хеллоуина попросили специалистов по подбору персонала поделиться страшными историями из своего опыта
Как достучаться до зумеров? Магнит и SQWOZ BAB подкинули HR необычную идею
Рассказываем, как рэп стал рекламным инструментом и что из этого могут почерпнуть работодатели
Какие привычки нужно внести в стоп-лист, нанимая в 2027 году: опыт Буквоеда, Fix Price, Арнест ЮниРусь и других компаний
Ручной труд, дефицит компетенций и непонятные вакансии: что убивает наем в 2026 году
Кандидаты стали реже сливаться с собеседований
«Мы, рекрутеры, не даем честную обратную связь»: 5 жестких тезисов Алёны Владимирской о настоящем и будущем рынка труда
Что будет с наймом, если простую работу заберет ИИ, а вход в любую профессию станет сложнее
4 совета главы OpenAI Сэма Альтмана всем, кто строит команды
Skills-based-подход дал трещину: как оценивать навыки в эпоху кризиса доверия на рынке труда
Больно мне, больно: 7 признаков, что ваша ATS издевается над вами
Мужчины с макиавеллизмом чаще врут на собеседованиях
Новое исследование показало, какие соискатели приукрашивают опыт
Айс-латте на финальном интервью: безобидная привычка или красный флаг?
Леди Гага за кассой: на что идет японская сеть ради новых сотрудников
60 часов на заказчика: что изменится в работе с самозанятыми и ИП с 1 октября
8 вариантов ответов на отклик: что писать кандидатам в разных ситуациях
Сценарии, которые чаще всего встречаются в подборе: от быстрого приглашения до корректного отказа
Обмана станет меньше? Резюме на Хедхантере кандидаты смогут заполнять данными из электронной трудовой книжки
Кроме трудовой истории, джоб-сайт сможет получать сведения об образовании и водительских правах
Рабочая схема, как не терять неделю на согласованиях заявки на вакансию
Как выстроить понятный путь заявки от заказчика до рекрутера