Нанимать
Здесь рассказываем о том, как опережать конкурентов в борьбе за таланты. Все про рекрутинг, сорсинг, хантинг, общение с кандидатами и заказчиками
732 материала
Что лучше: нанять одного дорогого кандидата или трех дешевых
Да, выбор сложный, но ответ есть
Как нанять главного бухгалтера
Подбираем специалиста под специфику компании
Как МТС Линк сократили срок закрытия позиций на 44%
Госдума запретила испытательный срок для мам с детьми до трех лет
6 главных принципов найма сооснователя 12 STOREEZ Ивана Хохлова
Три инструмента Хантфлоу, которые помогли проекту Альфа-Банка ускорить подбор в полтора раза
Как автоматизация помогла компании А ДЕНЬГИ быстрее закрывать вакансии
Один день рекрутера в Excel: сколько времени и нервов съедает ваша (не)любимая таблица
Это вообще нормально? Кандидат пришел на собеседование с мамой
Еще один источник откликов? Обзор сервиса HireHi
Кандидат только пришел на собеседование, а вы уже решили, подходит он или нет?
Как избавиться от ловушки первого впечатления
В сети появилось письмо, в котором hh.ru просит кандидата подтвердить опыт по трудовой книжке
Почему один HR отталкивает кандидатов, а другой притягивает
Почти 60% кандидатов предпочитают общаться с рекрутерами по почте при поиске работы
Наем иностранных специалистов стал дороже из-за роста госпошлин
За два обязательных разрешения теперь придется заплатить 20 000 ₽ на каждого сотрудника из визовой страны
Три способа отказать кандидату так, чтобы он не злился на всех рекрутеров мира
Доказываем, что HR не заслужили столько хейта
Оценка навыков и опыта кандидатов по постам в Linkedin станет проще
В соцсети придумали способ борьбы с «мусорным» контентом