Нанимать
Здесь рассказываем о том, как опережать конкурентов в борьбе за таланты. Все про рекрутинг, сорсинг, хантинг, общение с кандидатами и заказчиками
339 материалов
Цифра дня: 49% российских компаний принимают на работу пенсионеров
Зачем бизнесу нанимать сотрудников старшего возраста и как делать это правильно
Новинка! Назначайте видеоинтервью в МТС Линк прямо из Хантфлоу
Встречайте интеграцию с российским видеосервисом — создавайте видеовстречи в один клик и экономьте время на рутинных задачах
Как закрыть вакансию за несколько дней: метод отца быстрого найма Джона Салливана
Как правильно провести телефонное интервью с кандидатом
8 вредных советов, как потерять топового кандидата
Graduate recruitment: как привлекать на работу студентов и молодых специалистов
Где искать, как заинтересовать и удержать перспективных новичков: опыт РУСАЛа
Как закрыть вакансию менеджера по продажам
«Инженеры теперь как айтишники. Самых крутых уже разобрали»
Причины и способы преодоления кадрового голода в России
«Розовый — новый черный. Женщины очень работоспособны, и важно создавать для них комфортные условия труда»
О точечном и массовом найме на производство в АО «Прогресс» (ФрутоНяня) — в свежем выпуске Хантфлоу Инсайт
Как передать дела перед уходом в отпуск
Вопросы для собеседования на позицию руководителя
«Мы конкурируем за сотрудников с ПВЗ, такси и доставкой»
3 метрики, которые помогут найти слабые места в подборе сотрудников
Объясняем, как рассчитывать ключевые показатели эффективности найма
35 телеграм-каналов для поиска дизайнеров — на фриланс и в штат
Ресурсы для размещения вакансий и поиска рекомендаций
MBTI: как HR-специалисту использовать типологию Майерс-Бриггс
Какие бывают типы личности сотрудников и как на основе этой информации строить команды