Как выстроить работу с заказчиком, чтобы он помогал, а не вредил подбору?

Узнаем из кейса VK на вебинаре 7 ноября

Часто подбор становится настоящим вызовом: заказчик вмешивается на каждом этапе, дает навязчивые советы и ставит под сомнение экспертизу рекрутера. Или же, наоборот, задерживает обратную связь, неохотно общается и проявляет равнодушие — а тем временем важные кандидаты уже во всю рассматривают другие предложения.

Если вам знакомы эти ситуации и вы хотите знать, как выстроить доверительные и взаимовыгодные отношения с нанимающими менеджерами, а также какие инструменты при этом использовать, приходите на бесплатный вебинар от Хантфлоу ⬇️

7 ноября, 11:00 МСК
🤝 Практический опыт VK: как выстроить работу с заказчиком, чтобы он не вредил подбору
Кто организует: Хантфлоу
Формат: онлайн
Стоимость: бесплатно

Вебинар проведет ведущий менеджер по персоналу VK Варвара Красова. На примере реальных кейсов компании она расскажет:

  • Как помочь заказчику сформулировать более точные требования к вакансии 
  • Как ускорить сбор и обработку обратной связи по кандидатам
  • Как выстроить работу с вакансией, если заказчик — топ-менеджер
  • Как рекрутерам использовать аналитику для защиты своих решений перед бизнесом
  • Какие инструменты Хантфлоу помогают VK быстрее закрывать вакансии

Предстоящий вебинар — это уникальная возможность пообщаться с экспертом VK, задать интересующие вопросы и посмотреть, как одна из самых известных компаний на российском рынке автоматизирует подбор с помощью Хантфлоу. В конце трансляции участники получат приятные сюрпризы, а после встречи — запись и материалы, к которым всегда можно будет обратиться, чтобы освежить новые знания. Регистрируйтесь на вебинар — мы будем ждать вас 7 ноября в 11:00 МСК.

Зарегистрироваться

Онлайн-встречи Хантфлоу — это обсуждения актуальных тем рекрутинга, живое общение с коллегами и ведущими экспертами. Убедитесь в этом сами на вебинаре 7 ноября — будем рады вашему участию ❤️‍🔥 

📖 А чтобы погрузиться в тему вебинара, предлагаем вам прочитать статьи Журнала Хантфлоу о том, как российские компании автоматизировали подбор: