Холодильники, пылесосы, кофеварки, тостеры — Electrolux производит бытовую технику уже более ста лет. За это время компания выросла в глобальный бренд с десятками тысяч сотрудников и производством по всему миру.
Но, как и многие международные компании, Electrolux столкнулись с нехваткой квалифицированных специалистов. Чтобы стать еще более заметными для сильных кандидатов на рынке труда, Electrolux решили пересобрать рекрутмент и сделать его более простым и понятным для всех участников найма.
В статье рассказываем, какие задачи стояли перед HR-командой Electrolux и как автоматизация помогла изменить работу с кандидатами и кадровым резервом.
Две цели, которые захотели достичь рекрутеры Electrolux с помощью автоматизации найма
1️⃣ Создать кадровый резерв. Рекрутеры Electrolux регулярно встречали сильных кандидатов, которым не могли предложить работу сразу. Но без единой базы таких специалистов они просто терялись.
2️⃣ Сократить время найма. Раньше подбор у рекрутеров был запутан: данные о кандидатах фиксировались несистемно. Неясно было, какие источники найма показывают себя лучше всего. Все это стопорило наем.
Дополнительная задача — наладить обмен данными между глобальными командами. Electrolux работает в нескольких странах, поэтому рекрутерам нужно быстро делиться информацией о кандидатах.
«Нам нужно было оцифровать процессы и уменьшить разрозненность», — говорит Аня Ульрих, директор по глобальному привлечению талантов Electrolux Group.
Как создать кадровый резерв
Бесплатное руководство для HR и рекрутеровКак компания пересобрала рекрутмент
Благодаря системе автоматизации подбора рекрутеры Electrolux могут сохранять кандидатов в кадровом резерве и приглашать на вакансии, когда появляются подходящие позиции.
Кроме того, всего за шесть месяцев Electrolux сформировали сообщество из 126 500 кандидатов, с которыми компания может поддерживать контакт и приглашать на будущие вакансии.
«Теперь мы можем системно взаимодействовать с пассивными кандидатами. Раньше такой возможности у нас не было», — говорит Аня Ульрих.
Еще автоматизация помогла упростить несколько этапов найма:
- CRM анализирует навыки и опыт кандидатов с помощью ИИ и помогает рекрутерам быстрее находить наиболее подходящих специалистов под вакансию
- CRM помогает быстрее назначать интервью. Раньше рекрутеры тратили около 45 мин., чтобы согласовать время встречи с кандидатом и менеджером. Автоматическое планирование помогло сократить этот процесс примерно до 10 мин.
Что поможет перезагрузить свой наем, как это сделали рекрутеры Electrolux?
Автоматизируйте наем с Хантфлоу — самой узнаваемой и функциональной CRM-система для подбора на российском рынке.
С автоматизацией вы сможете:
- Выстраивать кадровый резерв с нуля. В системе есть удобная система меток, поиск и фильтрация по базе
- Подбирать сотрудников с помощью искусственного интеллекта Хантфлоу AI, который анализирует работу рекрутера в системе и предлагает теплых кандидатов из резерва
- Быстро писать письма кандидатам, используя шаблоны, публиковать вакансии, разбирать отклики — и многое другое
Хантфлоу помогает рекрутерам меньше заниматься операционными задачами и больше — стратегией найма.
