Amazon ввел новые правила для сотрудников: расходы на служебные телефоны теперь нужно делить на рабочие и личные. Компенсация связи составляет до $50 в месяц — сумма уменьшается, если телефон используют в личных целях.
Это не единичная мера экономии, а часть программы «жесткой перезагрузки культуры», которую проводит гендиректор Энди Джесси после ухода Джеффа Безоса.
В компании усилили акцент на бережливости:
- Сотрудники розничных подразделений должны согласовывать командировки, показывая ожидаемую выгоду
- Все траты на питание требуют подробного обоснования
- На совещаниях руководители напоминают: «Считайте деньги так, как если бы это были ваши собственные»
Многие работники воспринимают эти меры болезненно. По словам опрошенных Business Insider, политика компании начинает походить на микроменеджмент и усиливает тревогу за рабочие места. Некоторые считают, что корпоративный телефон — это базовое благо, а не привилегия, которую нужно «оправдывать».
В Amazon утверждают, что возвращаются к корням: бережливость всегда была одним из принципов бизнеса. Представитель компании назвал изменения шагом к более четкой фокусировке на результатах и росте.
История Amazon показывает: даже крупные компании рискуют потерять доверие сотрудников, если экономия превращается в излишний контроль. Задача HR и рекрутеров — вовремя скорректировать баланс между дисциплиной и вовлеченностью, чтобы не подорвать корпоративную культуру.
Хотите больше таких кейсов и разборов с выводами для вашей работы? Подписывайтесь на телеграм-канал Хантфлоу. Там мы делимся новостями, инсайтами и практическими идеями для HR и рекрутеров.
