В Госдуму в ближайшее время хотят внести законопроект об адаптивном больничном.
Документ предлагает дать заболевшему сотруднику право по согласованию с работодателем продолжать работать дистанционно, если это возможно по медицинским показаниям.
Авторы законопроекта предполагают, что сотрудник может не оформлять больничный. При этом в медицинском заключении врач должен указать, что сотруднику разрешена дистанционная работа во время болезни.
Что для HR означает введение в ТК РФ временного адаптивного режима труда
- Удаленный режим в период болезни — сотрудник сможет оставаться в рабочем процессе, не оформляя классический больничный с полным выходом из задач
- Меньше пауз в работе из-за больничных — особенно актуально для ролей, где задачи можно выполнять удаленно
- Новые правила взаимодействия — если закон примут, потребуется корректировка внутренних политик по учету рабочего времени, оценке KPI и коммуникации с сотрудниками в период болезни
