Немного контекста: в США ЭКО становится все более популярной корпоративной льготой прямо сейчас. В 2024 году процедуру покрывал медицинский план 47% крупных работодателей, а в 2019 году — только 22%.
На фоне такой новости редакция Журнала Хантфлоу решила узнать, как обстоят дела с подобными льготами в России.
Мы посмотрели статистику и выяснили, что в РФ оплата ЭКО пока остается исключением. В исследовании ВЦИОМ указано, что только 1% опрошенных знает о программах ЭКО у работодателей.
Хотя запрос на подобные услуги есть. Почти половина работающих россиян готова пройти обследование репродуктивного здоровья за счет компании.
Не исключено, что правила для работодателей могут измениться. Семейной и демографической политике сейчас уделяют особое внимание: действует нацпроект «Семья» и стратегия поддержки семей до 2036 года.
Поэтому HR стоит уже сейчас следить за изменениями и настроениями сотрудников.
Вопросы льгот и поддержки сотрудников требуют времени и внимания. Чтобы его точно хватало на такие серьезные задачи, Хантфлоу забирает рутину подбора на себя: автоматизирует переписку, хранит всю информацию о кандидатах в одном месте и формирует аналитику. Так HR может сосредоточиться на решениях, которые нельзя автоматизировать.
