Предприниматель Герман Стерлигов выступил с инициативой ограничить для российских работников возможность увольнения. В беседе с изданием «Абзац» бизнесмен предложил разрешить менять работу только один раз в год — в так называемый Юрьев день, 26 ноября.
По мнению Стерлигова, возвращение к этой исторической традиции дисциплинирует рынок труда. Особенно это касается молодых сотрудников, которых бизнесмен обвинил в легкомысленном отношении к карьере.
«Сейчас люди, и в основном молодые, скачут, как блохи, по работам. Они пришли — и уволились. Это безобразие. Надо ограничивать возможность увольнения с работы», — заявил Стерлигов.
Предприниматель уверен, что такая мера пойдет на пользу и самим работникам: они перестанут тратить время на бесконечные переходы, а работодатели наконец смогут спокойно вкладываться в подготовку кадров, не боясь, что новичок убежит через неделю.
Бесплатный список вопросов для exit-интервью
Историческая справка здесь напрашивается сама собой: по старому стилю Юрьев день отмечали 26 ноября. Именно за неделю до и неделю после этой даты на Руси крестьяне могли переходить от одного помещика к другому во времена крепостного права.
Предложение бизнесмена вряд ли пойдет дальше страниц медиа. Однако если представить, что неординарную инициативу воплотят в жизнь, последствия неоднозначны. Если увольнение станет возможным лишь раз в году, компании потеряют гибкость. Нанимать специалистов под срочные задачи станет практически невозможно, а кандидаты будут принимать офферы с максимальной осторожностью.
Особый вызов такая инициатива создает для HR. Циклы подбора растянутся, цена каждой ошибки в найме взлетит до небес. Промахнулся — и недовольный сотрудник останется в команде минимум до следующего Юрьева дня, отравляя атмосферу. HR-специалистам, вероятно, придется осваивать навыки кризисных менеджеров и гасить напряжение, которое копится месяцами.
Хорошая новость в том, что автоматизация рекрутинга никуда не денется. В CRM для подбора можно будет так же вести кандидатов, согласовывать их с заказчиками и анализировать данные. Переходите на Хантфлоу, чтобы последствия общественных инициатив не сказывались на скорости вашего найма.
