Говорим про моду, подбор творческих специалистов и работу с молодежью. В гостях Евгения Азанова, Senior HR BP компании LIMÉ. Обсуждаем, почему нанять дизайнера сейчас сложнее, чем разработчика, как ретейл превращается в кузницу кадров для офиса, и каким должен быть идеальный продавец.
Четыре яркие цитаты Евгении Азановой о подборе в фэшн-индустрии:
«Бывает так, что кандидаты очень быстро выбирают наши офферы, потому что их жены, девушки и подруги очень хотят скидки в LIMÉ и настоятельно рекомендуют им прийти работать в нашу компанию».
«LIMÉ отличается от других ретейловых компаний тем, что у нас быстрый цикл производства. Мы работаем в режиме fast fashion, когда каждую новую коллекцию создаем заново. Поэтому все команды должны работать очень слаженно между собой, иначе есть риск, что часть товара не успеем произвести и она не попадет в продажу».
«Оценка компетенций творческого специалиста субъективна, поэтому на собеседовании всегда присутствует несколько экспертов».
«Иногда мы внутри команды шутим: чтобы стать дизайнером в LIMÉ, нужно пройти семь кругов ада. Мы действительно очень тщательно проводим отбор кандидатов».
Также в выпуске Евгения рассказала, где искать дизайнеров одежды, обуви и аксессуаров, что будет, если кандидат придет на собеседование не в одежде LIMÉ и какую роль играет продукт в создании любви HR-бренду.
Слушайте эпизод с Евгенией Азановой на любимой платформе или прямо здесь, на страницах Журнала Хантфлоу. Также подписывайтесь на наш телеграм-канал, чтобы не пропускать анонсы новых выпусков.
