ИПР: образец индивидуального плана развития сотрудника

Индивидуальный план развития (ИПР) — инструмент, который применяют для прокачки навыков сотрудников. Это план действий, в котором пошагово зафиксировано, что и когда должен сделать работник, чтобы достичь профессиональных и карьерных целей.

Как сделать индивидуальный план развития сотрудника

Мы уже рассказывали, зачем нужен индивидуальный план развития и как его создать. Теперь делимся шаблоном документа, который используют в Хантфлоу.

Просто откройте, скопируйте и сохраните себе гугл-документ с нашим шаблоном ИПР.

Ниже пример, как заполнять индивидуальный план развития.

Индивидуальный план развития

ФИО: Афанасьев Кирилл Викторович

Должность: юрисконсульт

Руководитель: Кирютенко Ирина Сергеевна

Отдел/грейд: договорной отдел

Hard Skills
Рекомендации от руководителя	Ожидаемый результат
Получить уверенные знания законодательства о персональных данных	Не менее 70% положений о персональных данных в договорах согласовываются самостоятельно, без участия руководителя договорного отдела. С руководителем согласовываются только положения о трансграничной передаче данных и об обработке специальных и биометрических персональных данных.
Soft Skills
Принимать самостоятельные решения	Не менее 70% договоров подписывается и согласовывается самостоятельно, без участия руководителя договорного отдела. С руководителем согласовываются только юридически сложные ситуации и вопросы. Согласование происходит в отдельно отведенное для этого время.
Научиться передавать знания коллегам	Написать инструкцию для младшего юрисконсульта, согласовать ее с руководителем, ознакомить с ней младшего юрисконсульта и научить его применять инструкцию.
Научиться вести деловые переговоры	Сотрудник поучаствовал минимум в 15 встречах и лично согласовал не менее 8 договоров.
Карта развивающих действий
Рекомендации от руководителя	Ожидаемый результат	Срок	Фактический результат и комментарий
Развитие на рабочем месте
Самостоятельно согласовывать и вносить правки в договоры с клиентами. Постепенно брать на себя правовые вопросы согласования договоров	Не менее 70% договоров подписывается и согласовывается без участия руководителя договорного отдела. С руководителем согласовываются только юридически сложные ситуации и вопросы. Согласование происходит в отдельно отведенное для этого время.	До 15 декабря	За период подписано самостоятельно 26 договоров (91% всех договоров, которые были в работе у сотрудника).
Участвовать в очных и онлайн-переговорах с крупными клиентами	Сотрудник поучаствовал минимум в 15 встречах и лично согласовал не менее 8 договоров.	До 20 декабря	Проведена 21 встреча, за период подписано 11 договоров с клиентами.
Регулярно проверять шаблоны договоров с клиентами на соответствие закону и актуальность, анализировать их и предлагать руководителю правки в шаблоны	Сотрудник проверил все шаблоны и провел встречу с руководителем договорного отдела, на которой представил предложения по доработке документов.	До 25 декабря	Анализ шаблонов проведен, из 4 предложений 3 приняты, 1 отложено для дальнейшего обсуждения.
Спецзадания / проекты
Подготовить и согласовать с клиентом «Кино» полный пакет документов для сделки: -лицензионный договор; -DTA (Data Transfer Agreement); -SCC (Standard Contractual Clause).	Готовый пакет документов согласован с руководителем и подписан всеми сторонами сделки.	До 25 декабря	Пакет готов, согласован, подписан.
Коучинг
Написать инструкцию для младшего юрисконсульта по подготовке поручений на обработку персональных данных клиентов	Написать инструкцию для младшего юрисконсульта, согласовать ее с руководителем, ознакомить с ней младшего юрисконсульта и научить его применять инструкцию.	До 20 декабря	Инструкция готова, согласована, применяется в работе.
Самообучение
Посмотреть вебинары по персональным данным (152-ФЗ и GDPR)	Уверенные знания законодательства о персональных данных, достаточные для самостоятельной работы. Успешное прохождение внутреннего тестирования (результат — не менее 80%).	До 31 октября	Тестирование пройдено, результат — 87%.
Подготовить вопросы по итогам вебинаров и свои ответы на них для обсуждения и уточнения со старшим юрисконсультом	Не менее 70% положений о персональных данных в договорах согласовываются самостоятельно. С руководителем согласовываются только положения о трансграничной передаче данных и об обработке специальных и биометрических персональных данных.	До 15 ноября	За период подписано самостоятельно 4 положения о персональных данных (80% всех положений о ПД, которые были в работе у сотрудника).