1 апреля премьер-министр Михаил Мишустин анонсировал расширение полномочий Роструда. Речь идет о том, чтобы ведомство помогало самозанятым и исполнителям по гражданско-правовым договорам добиваться признания трудовых отношений без обязательного обращения в суд.
Если инициатива будет реализована, Роструд сможет активнее вмешиваться на досудебной стадии — проводить проверки и давать заключения о характере отношений, чтобы статус пересматривался быстрее и проще.
По словам Мишустина, изменения должны повысить защищенность работников: больше людей смогут накапливать стаж, дни отпуска и участвовать в пенсионной системе.
Бесплатный шаблон расчета бюджета на подбор персонала
Заполните форму, и мы пришлем таблицу на почтуHR-сообщество опасается, что в ближайшее время внимание к практике подмены трудовых отношений вырастет.
Классические признаки подмены трудовых отношений обычно такие:
- Сотрудник работает по установленному режиму, ему платят дважды в месяц
- Сотрудник делает ту же работу, что и сотрудники в штате — это не разовые заказы
- Компания предоставляет сотруднику компьютер, стол, софт или другое оборудование для работы
- Работник следует правилам компании: выполняет задачи с 9 до 18, носит униформу, ходит на планерки
Эксперты отмечают, что такие схемы по-прежнему распространены: компании используют ГПХ и самозанятость для оптимизации затрат. Но с расширением полномочий Роструда риски могут возрасти — компаниям грозят проверки, доначисления налогов и штрафы. При этом сам формат ГПХ и самозанятости не исчезнет.
Службам персонала и юристам компаний стоит перепроверить все договоры с самозанятыми и исполнителями по ГПХ. Лучше заранее убрать из практики понятие «скрытый штат» и готовить подтверждения реальной самостоятельности исполнителей.
