В Саратовской области бывшая работница решила нестандартно напомнить о невыплаченной зарплате: выкрала у экс-работодателя десять кур-бройлеров. Как сообщает УМВД Саратовской области, птиц она увезла на мопеде.
Рабочие отношения между женщиной и владельцем подворья завершились не самым цивилизованным образом — без расчета. Встретиться с ним и обсудить задолженность она не могла, и тогда, как утверждает сама подозреваемая, решила пойти на отчаянный шаг: «Пропажа кур должна была стать мотивацией для встречи и диалога».
Птицы благополучно вернулись домой — пусть и после стрессовой поездки в мешках на мотороллере. Однако сама история теперь перешла в уголовную плоскость: возбуждено дело о краже, и женщине может грозить до пяти лет лишения свободы.
Эта почти анекдотичная новость на самом деле сигнал: нерешенные трудовые конфликты не рассасываются сами. Отсутствие прозрачного расчета, диалога и уважения к сотрудникам рано или поздно может обернуться последствиями — не всегда такими экзотическими, как кража бройлеров, но тоже неприятными.
Рекрутеры и эйчары знают: расставание с сотрудником должно быть экологичным. От того, как проходит увольнение, зависит не только репутация компании, но и готовность бывшего сотрудника когда-либо вернуться или рекомендовать вас другим.
С Хантфлоу вы фиксируете каждый этап взаимодействия с кандидатом — от первого отклика до выхода на работу. Это помогает выстроить прозрачный процесс найма и оставить у человека хорошее впечатление о компании — даже если пути в итоге разойдутся.
