Резюме перестает быть аккуратной «визиткой на одну страницу» и превращается в документ, оптимизированный под ИИ. Соискатели увеличивают длину резюме и насыщают его ключевыми словами, чтобы пройти первичный отбор ИИ-рекрутера, а не впечатлить живого человека.
Согласно данным Monster, 49% соискателей теперь составляют резюме длиннее одной страницы, а 30% — два листа и более. Вместо цельного рассказа о карьере кандидаты добавляют короткие фрагменты и перечисления: списки навыков, конкретные кейсы, названия технологий и функций — все, что можно распознать как релевантные ключевые слова. При этом 68% соискателей тратят на такую «оптимизацию под ИИ» меньше 30 мин. на один отклик.
История профессионального пути и «сторителлинг» уходят на второй план. ИИ-алгоритм не считывает нюансы нарратива, зато отлично распознает совпадения по словам и формулировкам. В компаниях, где первый скрининг специалистов полностью автоматизирован, сильный текст без нужных маркеров может просто не дойти до реального рекрутера — и кандидаты это чувствуют.
В США соискатели не верят, что их резюме внимательно читают. По данным исследования Monster:
- 77% кандидатов беспокоятся, что их резюме отсеют еще до того, как его увидит человек
- Только 6% верят, что резюме читают внимательно
- 43% уверены, что рекрутеры лишь бегло просматривают отклики
Насколько ИИ-рекрутер справляется со своей задачей и «пропускает» всех-всех релевантных кандидатов после отклика — большой вопрос. Особенно если речь идет о квалифицированном персонале. Но искусственный интеллект точно может помочь работать с вашей базой резюме. Например, Хантфлоу AI рекомендует рекрутерам подходящих кандидатов, которые уже были в воронке найма.
Как работает Хантфлоу AI
- Рекрутеры работают с кандидатами и ведут вакансии в Хантфлоу.
- Искусственный интеллект Хантфлоу AI непрерывно анализирует работу рекрутера над вакансией и рекомендует подходящих кандидатов из накопленной базы клиента.
- В интерфейсе вакансии у рекрутера появляется отдельная вкладка «Из базы», где находятся подходящие, по мнению искусственного интеллекта, кандидаты.
- Рекрутер просматривает их резюме и историю прошлого взаимодействия и принимает решение: взять кандидата в работу на новую вакансию или скрыть из рекомендаций.
- Взятые кандидаты автоматически добавляются на первый этап воронки.
