30 июля в соцсетях разгорелся скандал: компания отказала кандидату на важную позицию, потому что тот увлекается выпечкой. Поводом стал пост рекрутера Екатерины Бобковой в LinkedIn — кейс из практики неожиданно вызвал бурную реакцию, вышел за пределы профессионального сообщества и стал вирусным в X* (бывший Twitter).
По словам Бобковой, кандидат идеально подходил на роль в крупной компании: релевантный опыт, нужные компетенции, сильный профессиональный путь. Но ему отказали из-за хобби, о котором узнали из открытых источников. Кандидат вел блог о выпечке, публиковал фото десертов и проводил мастер-классы.
Мнения общества разделились. Кто-то жестко критикует рекрутеров, кто-то делится аналогичными историями отказов по нелепым причинам, а кто-то встает на сторону нанимающей команды и их права фильтровать кандидатов по принципу полной вовлеченности.
В ответ на волну критики Бобкова выпустила пост-дополнение, в котором подчеркнула: решение принимал заказчик, а не эйчар, и у рекрутеров не всегда есть возможность повлиять на исход. По ее словам, такие кейсы — часть профессиональной реальности: хобби действительно может повлиять на восприятие кандидата, даже если это не имеет отношения к его компетенциям.
О чем эта история говорит эйчарам. Если вы чувствуете, что такие истории задевают вас лично — вы не одиноки. В профессии, где приходится лавировать между интересами бизнеса и кандидатами, всегда есть риск остаться виноватым.
Старайтесь абстрагироваться от хейта, держите профессиональную опору внутри себя и не забывайте: вы делаете важную и сложную работу. Именно вы часто даете людям шанс, которого им бы не дали без вашего участия ❤️
В Хантфлоу мы верим, что рекрутмент должен быть прозрачным, этичным и человечным. Наша система помогает выстраивать процессы найма, в которых решение опирается на факты, а не стереотипы — и где у каждого кандидата есть шанс быть услышанным.
* Соцсеть Х (бывший Twitter) заблокирована в РФ
