«Работа России» — это сайт Роструда и центров занятости населения в регионах. Разбираемся, кому обязательно размещать вакансии на портале «Работа России», что будет, если этого не сделать, и как опубликовать позицию.
Кому нужно регистрироваться на портале «Работа России»
Согласно Федеральному закону «О занятости населения в Российской Федерации», сообщать о свободных рабочих местах обязаны почти все работодатели страны:
- Госструктуры, муниципалитеты и бюджетные учреждения
- Госкомпании и унитарные предприятия
- Фирмы и ИП, если в прошлом году у них работало больше 25 человек — это касается и вновь созданных организаций
Во всех этих случаях у работодателя должен быть создан личный кабинет на портале Работа России, а все открытые вакансии — размещены в системе.
Что, если не размещать вакансии на портале
Если вы не публикуете вакансии на портале «Работа России», за это предусмотрена административная ответственность по статье 19.7 КоАП РФ «Непредставление информации»:
- Для должностных лиц (руководитель, ИП) — штраф от 3 000 до 5 000 ₽
- Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽
Штраф возможен не только, если вы не размещали вакансии на портале. Но и если публиковали их несвоевременно или указывали недостоверные данные.
Как разместить вакансию на портале «Работа России»
Шаг 1: войдите через Госуслуги
Перейдите на сайт trudvsem.ru и нажмите «Войти». Система автоматически перенаправит вас на портал Госуслуг.
❗ Важно: у организации или ИП должен быть подтвержденный профиль на Госуслугах. ИП достаточно указать ИНН и ОГРНИП. Для ООО потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись, чтобы подтвердить полномочия.
Шаг 2: заполните профиль работодателя
После авторизации основные данные компании — название, ИНН, КПП, юридический адрес — подтянутся автоматически. Вам остается проверить их корректность и добавить контактную информацию.
Шаг 3: создайте вакансию
В личном кабинете выберите «Добавить вакансию» и заполните электронную форму. Особое внимание стоит уделить обязательным полям.
- Название должности — формулируйте конкретно. Например, не просто «Разнорабочий», а «Разнорабочий на склад»
- Зарплата — указывайте реальную сумму: данные могут сопоставить с рынком и отчетностью
- Адрес работы — необходимо указать фактическое место выполнения обязанностей
- Обязанности и условия — подробно опишите задачи и формат работы
После заполнения вакансия уходит на проверку в службу занятости. Обычно модерация занимает 1–2 рабочих дня. После подтверждения вакансию видят соискатели.
Если вакансий много и вы размещаете их сразу на нескольких площадках — присмотритесь к системе Хантфлоу. Она помогает публиковать вакансии через одно окно, а также разбирать отклики и связываться с кандидатами. До 28 февраля переходите на Хантфлоу по ценам 2025 (!!!) года. Вы сэкономите 9 000 ₽ в год на каждого рекрутера.
