Или, например, вот та вакансия летом была закрыта, а почему? То ли успешно наняли, то ли спустя две недели вакансию отменили.
Или еще, бывает, носишься всю пятницу между собеседованиями, в 22 часа заканчиваешь работу, и вроде радостно, что кандидат оффер принял, но сил в рекрутинговой программе вакансию закрыть и порядок навести уже совсем нет. В итоге закрываешь утром в понедельник, а статистика неправильная: на три календарных дня дольше будто бы работал над вакансией. И хорошо еще, что KPI по дедлайнам жесткого нет. А если бы был? Ох!
В общем, для клиентов Хантфлоу такие ситуации больше не проблема, потому что мы выпустили очередную новинку.
Теперь и при закрытии, и при приостановке вакансии, Хантфлоу заботливо предлагает указать причину и дату, когда вакансия была фактически закрыта или приостановлена. А при необходимости, рекрутер может добавить комментарий с подробностями:
Так что теперь в Хантфлоу легко указать и увидеть, по какой причине та или иная вакансия была приостановлена или закрыта. А те наши клиенты, у которых бывает ненормированный рабочий день, больше не переживают за некорректный срок работы над вакансией.
Узнайте о возможностях программы Хантфлоу →
Важное о надежной статистике подбора в Хантфлоу
- В статистике Хантфлоу срок работы над вакансией (и срок приостановки тоже) считается с учетом производственного календаря — Российской Федерации, Республики Беларусь, Казахстана или Украины.
- Уникальная умная система Хантфлоу Genius надежно следит за точностью статистики даже в самых сложных рекрутинговых ситуациях.
