В обеденный перерыв сотрудники часто откликаются на вакансии. По данным hh.ru, 29% всех откликов на вакансии приходятся на промежуток с 11:00 до 15:00. В это время кандидат уже включился в рабочий день, но еще не перегружен — и использует окно, чтобы посмотреть рынок.
Время откликов немного отличается в зависимости от региона:
- С 12:00 до 16:00 — в Саратове
- С 13:00 до 17:00 — в Екатеринбурге
- С 14:00 до 16:00 — в Омске
В более поздние часы активность падает: 25% откликов приходит работодателям с 15:00 до 19:00 по МСК, 22% — вечером. Абсолютный минимум приходится на раннее утро: с 04:00 до 06:00 по МСК доля откликов составляет всего 0,6% в час.
Зная пиковые часы активности, рекрутер может выстроить график работы так, чтобы не просто обрабатывать отклики, а делать это в моменте, когда кандидаты максимально вовлечены. Для этого нужно:
- Выделить слот с 11:00 до 15:00 на «живую» обработку новых откликов
- Не откладывать ответы на вечер — к этому времени кандидат уже переключился на личные дела, и вероятность быстрого ответа на обратную связь снижается
- Учитывать, что кандидат из «обеденного окна» — это действующий сотрудник, который ценит свое время, поэтому первый контакт должен быть максимально конкретным и без лишних шагов
Сохраняйте найденных кандидатов в Хантфлоу — прямо из системы можно назначать интервью и выслать тестовое задание, а еще согласовывать специалистов с заказчиком.
