Владимир Путин подписал указ об осеннем призыве 2025. На военную службу в России планируют призвать 135 тыс. человек.
Осенний призыв на военную службу длится с 1 октября по 31 декабря 2025 года. В большинстве регионов он стартует с октября, а в районах Крайнего Севера — с ноября. Призывают мужчин 18–30 лет, срок службы — 12 месяцев.
В этом году будут рассылаться электронные и бумажные повестки. Они равны по юридической силе. Об этом заявил заместитель начальника главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных сил (ВС) РФ вице-адмирал Владимир Цимлянский.
Для работодателя осенний призыв — это в первую очередь работа с воинским учетом и документами сотрудников. Чтобы пройти его без проблем, HR и специалисты по КДП могут опираться на чек-лист:
- Проверьте, кому из сотрудников 18–30 лет и кто стоит на воинском учете.
- Передавайте в военкомат информацию о новых сотрудниках, которые имеют воинскую обязанность. Это нужно делать в течение пяти дней с даты заключения трудового договора.
- Напомните сотрудникам о том, что повестка может прийти на Госуслуги.
- Если сотрудник получил повестку, прекратите действие трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Помогите сотрудникам подготовить справки и подтверждения, если у них есть право на отсрочку. Например, если сотрудник признан временно не годным к службе по состоянию здоровья, опекун или попечитель несовершеннолетнего родного брата или сестры, имеет двух и более детей.
Такой порядок действий снизит риск внезапного отсутствия работников и претензий со стороны военкомата.
С задачами по найму и автоматизацией рутины поможет Хантфлоу — система для рекрутеров и HR. Она берет на себя потоковые процессы, освобождая время для действительно важных задач: поиска кандидатов, общения с нанимающими менеджерами и развития HR-стратегии.
