23 октября Хантфлоу проведет онлайн-конференцию «HR-маркетинг как «чит-код» рекрутера: как привлечь лучших и легко внедрить геймификацию». Эксперты обсудят, где искать молодежь, как упаковать продающий оффер и как геймификация помогает удерживать сотрудников.
Среди спикеров эксперты из Sape, АВТОВАЗа, Media 108 и Хантфлоу. Они расскажут:
- Как построить HR-бренд и продвигать его без серьезных затрат
- Как связать HR-маркетинг с бизнес-результатами и за какими показателями следить
- Внедрить рабочие механики геймификации и онбординга, чтобы сотрудники оставались с вами как можно дольше
3 октября: Трудные разговоры: инструменты, чек-листы и шпаргалки в арсенале опытного HR
Сложные разговоры об отказах сотрудникам или дисциплине формируют культуру доверия в компании. Вебинар поможет превратить непростые диалоги из источника стресса в инструмент профессионального влияния HR.
Участники получат готовые практические материалы:
- 12 вопросов для ведения сложного диалога
- Универсальный шаблон для структурирования любой дискуссии
- Сценарии с чек-листами
Инструменты помогут сохранять спокойствие и ясность мысли, чтобы каждая беседа вела к решению, а не к новому конфликту.
5 октября: Инструменты устойчивости организационной структуры: как сохранить эффективность надолго
Когда компания меняется, ее организационная структура часто не успевает за этими процессами. Из-за этого зоны ответственности размываются, и эффективность падает.
На вебинаре участники разберут, как управлять численностью штата, сохраняя гибкость, и почему прозрачность ролей напрямую влияет на продуктивность каждого сотрудника.
8 октября: От контроля к удержанию: как изменить управленческие установки и сохранить ценные кадры
Стратегия «выжимания результата» сегодня приводит к обратному эффекту — выгоранию и уходу самых ценных кадров. Этот вебинар — о том, как перестроить управленческие установки с тотального контроля на создание среды, где талантам хочется оставаться и развиваться.
Участники разберут, какие именно установки руководителей мешают удержанию, как использовать проактивные инструменты вроде STAY-интервью и что делать, когда сотрудник уже решил уйти.
9 октября: Онбординг и адаптация: как ИИ и мотивация ускоряют вхождение новых сотрудников
Первый рабочий месяц нового сотрудника часто определяет его дальнейшую лояльность и эффективность.
Участники вебинара узнают, как современные технологии превращают сложный адаптационный период в комфортный и управляемый процесс, где ИИ берет на себя рутину, а умная мотивация помогает новичку быстро почувствовать свою ценность.
20 октября: Увольнение по инициативе работника. Почему компании проигрывают суды и как этого избежать
Казалось бы, увольнение по собственному желанию — самый безопасный для работодателя сценарий. Но на практике именно здесь компании все чаще терпят поражение в судах и несут серьезные репутационные и финансовые потери.
Основой вебинара станет свежая судебная практика 2024–2025 годов. Участники обсудят, какие процессуальные тонкости суды трактуют в пользу сотрудников и как ошибочные действия HR до подачи заявления могут привести к спору.
23 октября: Использование данных и метрик: аналитика в рекрутинге
В современном рекрутинге интуиция уступает место данным, но немногие специалисты умеют извлекать из этих данных реальную пользу.
На вебинаре участники разберутся, какие метрики действительно влияют на результат в IT-подборе, а какие лишь создают видимость работы. Также слушатели узнают, как превратить сухие цифры в убедительные аргументы для бизнеса.
23 октября: Как разработать тональность коммуникаций для разных сотрудников: зумеры, миллениалы, удаленные сотрудники
На вебинаре участники разберут, как доносить ценности до Gen Z через визуал и интерактив, удерживать миллениалов с помощью карьерных смыслов и выстраивать доверие с удаленными коллегами, предотвращая их выгорание.
Вместе с чек-листом для аудита коммуникаций участники получат готовые шаблоны сообщений, которые можно будет внедрить уже на следующий день, чтобы сделать общение внутри компании по-настоящему эффективным.
30 октября: Как AI и новые экономические условия меняют HR? Взгляд лидеров в HR Tech
В рамках дискуссии лидеры рынка обсудят, как оставаться востребованным, когда ИИ автоматизирует рутину, и какие новые компетенции выходят на первый план.
Спикеры, среди которых основатель и СЕО Хантфлоу Михаил Танский, поделятся прогнозами, как технологии переформатируют жизненный цикл сотрудника в компании, и что это значит для карьеры каждого участника встречи.
Вы узнаете не только о трендах, но и о реальных кейсах внедрения HR Tech — от AI-ассистентов в подборе до систем анализа вовлеченности.
14 ноября 2025 года Хантфлоу проведет форум НАЁМ — ключевое событие для тех, кто строит команды и управляет людьми.
На форуме вы сможете прокачать лидерство, разобраться в новых трендах и услышать реальных экспертов, которые каждый день работают с вызовами бизнеса.
Спешите забронировать билеты — количество участников ограничено ⚡
