Нобелевская премия мира в 2025 году присуждена лидеру венесуэльской оппозиции Марии Корине Мачадо за «неустанную работу по продвижению демократических прав народа Венесуэлы и организацию переговорного процесса по переходу к демократии».
Для HR-сообщества эта новость представляет особый интерес: за политическими достижениями лауреата стоит системный подход к управлению людьми, отточенный в академической среде.
Мария получила специализацию по финансам в Высшем институте администрирования (IESA), ведущей бизнес-школе Венесуэлы, где будущие политики изучают алгебру эффективности. Позже, в Йельском университете, она углубилась в государственное и демократическое управление.
До своей политической карьеры Мачадо вела курс по управлению персоналом на кафедре промышленной инженерии Калифорнийского университета в Абу-Даби, где разработала уникальный методический подход. «Каждую лекцию Мария начинала с четких целей, делала акцент на системном анализе и структурированных данных», — вспоминают ее бывшие студенты.
Особого внимания заслуживает устойчивость и последовательность Марии. Несмотря на репрессии, политические ограничения и личные риски, Мачадо продолжала возглавлять венесуэльскую оппозицию, демонстрируя, что настоящая сила лидера проявляется не в единичных поступках, а в способности вести последовательную работу в течение длительного времени.
Для HR-специалистов опыт Мачадо предлагает практические ориентиры, что особенно важны в условиях меняющейся реальности:
- Системность в выстраивании HR-процессов — от подбора до оценки и развития сотрудников
- Аналитический подход при принятии решений о компенсациях, карьерном росте и обучающих программах
- Упорство в кризисные периоды, когда сопротивление изменениям требует от лидера последовательных действий
Если вы хотите глубже изучать современные подходы к управлению персоналом и развивать системное мышление в HR, подписывайтесь на телеграм-канал Хантфлоу. Здесь мы регулярно разбираем кейсы успешных лидеров, анализируем тренды в управлении талантами и делимся практическими инструментами для HR-специалистов.
