Нобелевскую премию по экономике 2025 года вручили исследователям, чьи работы имеют прямое отношение к управлению человеческим капиталом. Джоэл Мокир, Филипп Агийон и Питер Хоуитт удостоены награды за объяснение движущих сил инновационного роста.
Их выводы — это готовый план действий для HR-директоров, стремящихся создать среду для прорывных инноваций.
- Джоэл Мокир доказал, что для перехода от застоя к росту критически важны не только практические навыки сотрудников, но и их глубокое научное понимание процессов. Для HR это означает необходимость инвестировать не просто в обучение «как делать», а в фундаментальное развитие экспертизы, поощряя исследовательский подход и системное мышление внутри компании
- Агийон и Хоуитт разработали теорию «созидательного разрушения» — процесса, при котором новые идеи и продукты вытесняют устаревшие. В бизнесе этот процесс часто блокируется сопротивлением сотрудников и менеджеров, защищающих привычные уклады. Задача HR — создать культуру, которая не подавляет новое, а управляет изменениями, помогая командам конструктивно проходить через такие трансформации и разрешать конфликты
Открытие Нобелевских лауреатов доказывает: устойчивый рост компании невозможен без культуры, которая сочетает глубокую экспертизу (по Мокиру) и готовность к здоровому «разрушению» отживших процессов (по Агийону и Хоуитту).
