Согласно заявлению премьер-министра Михаила Мишустина, с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России будет повышен более чем на 20%, до 27 093 ₽.
По словам Мишустина, мера будет способствовать увеличению зарплат для 4,5 млн человек.
В 2025 году минимальный размер оплаты труда составлял 22 440 ₽.
Региональный МРОТ
В регионах могут устанавливать собственный, повышенный уровень минимальной заработной платы через специальные соглашения.
Если работодатель не направит мотивированный отказ в течение 30 дней после опубликования такого документа, для него становится обязательным именно региональный МРОТ. Как правило, он выше федерального, поэтому при начислении зарплаты ориентироваться нужно прежде всего на местный показатель.
Отраслевой МРОТ
В отдельных отраслях минимальная заработная плата может устанавливаться отраслевыми соглашениями. Они публикуются на сайте Минтруда и обязательны только для тех работодателей, которые к ним присоединились. Механизм отказа такой же, как и при региональном МРОТ: нужно в установленный срок направить мотивированное заявление.
На что повлияет новый МРОТ 2026: чек-лист для HR и специалистов по КДП
| Выплата | Пояснение |
| Оклад | Убедитесь, что ни один оклад при полной ставке не ниже МРОТ. Пересмотрите сетку тарифов и положения о зарплате. |
| Оплата больничного листка | Если средний заработок ниже МРОТ или стаж работы менее 6 месяцев, пособие считается исходя из новой суммы. |
| Отпускные и командировочные | При низком среднем заработке работодатель, как правило, должен доплатить сотруднику до МРОТ. |
| Пособия по беременности и родам, уходу за ребенком | МРОТ выступает минимальной базой для расчета, поэтому выплаты в 2026 году вырастут. |
| Компенсации и гарантии по ТК РФ | В том числе за задержку зарплаты или за работу в условиях ниже нормальных. |
Отреагировать на повышение МРОТ — лишь часть задач HR. Чтобы оставалось больше времени на людей и стратегию, автоматизируйте рутину найма. С этим поможет Хантфлоу — система для удобного и быстрого рекрутмента.
