Корпоративное сообщество или комьюнити — это внутренняя среда компании, где сотрудники общаются, обмениваются опытом, помогают друг другу и чувствуют себя частью одной команды.
В статье разберем, зачем HR тратить ресурсы на создание внутреннего комьюнити в компании и как его построить.
Что такое корпоративное сообщество и каким оно может быть
Корпоративное сообщество — это пространство внутри компании, где сотрудники могут общаться, делиться опытом, поддерживать друг друга, участвовать вместе в инициативах и чувствовать себя частью общей команды.
Форматы корпоративных сообществ:
- Чаты
- Клубы по интересам
- Волонтерские программы
- Обучающие встречи
- Система наставничества
- Мероприятия
Зачем работодателю развивать корпоративные сообщества
| Эффект сообщества | Пояснение |
| Сотрудники становятся вовлеченнее | Исследования показывают, что участие сотрудников в общих мероприятиях и программах коррелирует с большей энергией и ощущением значимости работы. |
| Укрепляется бренд работодателя | Когда компания активно поддерживает сообщества и инициативы, это положительно влияет на репутацию среди потенциальных сотрудников и удержание действующих. |
| Сотрудники прокачивают навыки и коммуникацию друг с другом | Через клубы, волонтерство, обмен знаниями сотрудники получают возможности развивать лидерские и коммуникативные качества, командную работу. Также сообщества помогают снизить профессиональную изоляцию, особенно в гибридных или распределенных командах. |
| Сотрудники реже увольняются и становятся лояльнее | Мета-анализ показал, что восприятие корпоративной социальной ответственности сотрудниками связано с большей привязанностью к компании, меньшей готовностью уйти и более высоким уровнем вовлеченности. |
Как создать внутреннее комьюнити в компании
По словам эксперта по оптимизации HR-команд и основателя HR-сообщества в Татарстане, Анастасии Колегановой, нужно начать с трех базовых шагов:
- Замечайте сотрудников. Выявите тех, кто уже вдохновляет других
- Мотивируйте делиться экспертизой в рамках митапов и клубов по интересам
- Будьте открыты. Комьюнити не рождается по приказу сверху — оно растет из доверия, диалога и готовности слушать
Пошаговый план создания внутреннего комьюнити в компании и практические лайфхаки — в гайде Анастасии Колегановой ⬇️
