Когда компания подает на банкротство, HR сталкивается с двойным вызовом: нужно управлять тревогой сотрудников и одновременно разбираться в юридических тонкостях увольнения. По какой статье увольнять? В каком порядке делать выплаты? И главное — как не нарушить закон, когда вокруг хаос.
Редакция Журнала Хантфлоу узнала у экспертов по трудовому праву и банкротству, как статус финансовой несостоятельности компании влияет на сотрудников, как правильно провести увольнения и какие выплаты положены специалистам.
Советами поделились:
- Сергей Конон, управляющий партнер юридической компании Vita Liberta
- Азамат Берзегов, руководитель регионального отделения независимого профсоюза Новый труд в Республике Адыгея, адвокат
- Яна Осипова, юрист, основатель юридической компании
Стоит ли увольнять сотрудников, если компанию признали банкротом
Эксперты сходятся во мнении: даже после того как суд признал компанию банкротом, это не является автоматическим основанием для увольнения.
Сергей Конон поясняет, что даже с возбуждением дела о банкротстве компания сохраняет статус юридического лица, поэтому трудовые договоры продолжают действовать.
Многие ошибочно думают, что признание юрлица банкротом — это автоматическое основание для увольнения. На самом деле процесс требует выполнения всех формальностей: на каждого работника нужно издать приказ, ознакомить сотрудников под подпись с ним.
Азамат Берзегов добавляет, что на всех этапах процедуры банкротства — кроме финального — трудовые отношения не прекращаются. Сотрудники могут быть уволены только по общим основаниям Трудового кодекса.
Ключевые изменения наступают с момента введения конкурсного производства — заключительного этапа банкротства. Яна Осипова уточняет, что с даты введения этой процедуры полномочия директора прекращаются, и назначается конкурсный управляющий — утвержденный судом специалист. Именно с этого момента сотрудников можно увольнять по закону.
Как уволить сотрудников при банкротстве бизнеса без нарушений
Шаг 1: передать кадровые документы конкурсному управляющему
Как только введено конкурсное производство, генеральный директор обязан передать конкурсному управляющему все кадровые документы: трудовые договоры, приказы, личные карточки, трудовые книжки, графики отпусков и табели учета рабочего времени.
Без этой базы управляющий не сможет законно уволить ни одного сотрудника.
Шаг 2: выбрать правильное основание для увольнения
В зависимости от стадии процедуры банкротства применяются разные основания.
До завершения конкурсного производства увольнение проводится по основанию сокращения штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это стандартный вариант для большинства сотрудников компании-банкрота.
После того как суд вынес определение о завершении конкурсного производства, возможно увольнение в связи с ликвидацией компании (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Этот вариант применим для тех, кто продолжает работать до самого конца процедуры.
Шаг 3: уведомить сотрудников об увольнении
После того как основание увольнения определили, можно запускать процедуру уведомления. Конкурсный управляющий обязан в течение месяца с даты введения конкурсного производства письменно и под подпись уведомить всех работников о предстоящем увольнении.
В соответствии со статьей 180 ТК РФ работников следует предупреждать не менее чем за два месяца до увольнения.
Важно: если увольнения массовые, следует также уведомить службу занятости. А при наличии профсоюза — провести переговоры с его руководством.
Шаг 4: оформить приказ и выдать документы сотрудникам
После того как двухмесячный срок уведомления истек, можно издавать приказы об увольнении. Они оформляются на основании решения конкурсного управляющего.
В день увольнения сотруднику нужно выдать трудовую книжку, справку о заработке для расчета пособий и полный расчет по всем причитающимся выплатам.
Шаг 5: разделить долги по времени возникновения для правильной очередности выплат
Работники при банкротстве имеют приоритет перед большинством других кредиторов. Однако ключевое значение имеет момент возникновения долга.
Конкурсному управляющему важно правильно классифицировать задолженность — от этого зависит, когда и в каком порядке работник получит деньги.
Как классифицировать задолженность перед сотрудником
- Текущая задолженность означает, что долг возник после принятия заявления о банкротстве. Выплачивается в первую очередь, раньше, чем долги, накопленные до банкротства
- Реестровая задолженность означает, что долг возник до принятия заявления о банкротстве. Выплачивается после текущих платежей, но в приоритете перед обычными кредиторами
Сергей Конон обращает внимание на важный нюанс: выходные пособия — в приоритете. Если управляющий заплатит другим кредиторам раньше, чем сотрудникам, работники могут взыскать долг лично с него.
Какие выплаты положены сотрудникам:
- Заработная плата за отработанное время
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — не больше двух месяцев
Шаг 6: организовать собрание работников для выбора представителя
Прежде чем выплачивать долги, работникам нужно выбрать того, кто будет защищать их интересы перед кредиторами.
Сотрудники становятся кредиторами и реализуют свои права через представителя. Собрание бывших и текущих сотрудников по выбору представителя проводит арбитражный управляющий. Оно должно быть организовано не позднее чем за 5 рабочих дней до первого собрания кредиторов.
Итоги оформляют протоколом, в котором указывают сведения о выбранном представителе.
Чаще всего в качестве представителя выбирают одного из действующих или бывших сотрудников, профессионального юриста или представителя профсоюзной организации.
Как происходит увольнение гендиректора при банкротстве
Генеральный директор увольняется в особом порядке. Его полномочия прекращаются с даты назначения конкурсного управляющего, согласно п. 2 ст. 126 Закона о банкротстве. Трудовой договор расторгается в связи с отстранением от должности (п. 1 ст. 278 ТК РФ).
Приказ об увольнении директора издает конкурсный управляющий. Увольнение происходит без предварительного уведомления, но это не лишает руководителя права на получение всех причитающихся выплат.
Однако Сергей Конон предупреждает о рисках: «Все причитающиеся выплаты руководителю должны быть начислены. Но если его действия привели к банкротству, указанные выплаты могут быть признаны необоснованными, а сам директор — привлечен к субсидиарной ответственности, то есть расплачиваться с долгами компании своими личными деньгами».
