В соцсетях разлетелся скриншот переписки эйчара с кандидатом. Точнее — с его женой. Рекрутер пригласил мужчину на видеоинтервью, но ответила супруга с посылом «Пообщаюсь вместо него». На уточнение, что важно поговорить именно с кандидатом, жена заявила: «Вакансию сначала обсуждаем со мной».
Ситуация кажется курьезной, но на деле — это новый тревожный тренд: в HR-повестке такие кейсы встречаются все чаще. К примеру, недавнее исследование показало: 77% американских зумеров приходят на собеседования с родителями.
- 27% родителей подключаются только к онлайн-встрече
- 44% сопровождают детей на офлайн-интервью
- 29% присутствуют и там, и там
Причем роль сопровождающих, согласно исследованию, разная: одни просто находятся рядом ради моральной поддержки, другие отвечают на вопросы рекрутера и задавают свои, третьи помогают обсуждать зарплату и условия. А кто-то просто хвалит своего ребенка.
В комментариях под тематическими постами в телеграм-каналах и профессиональных сообществах рекрутеры опасаются: на рынке труда закрепляется новый тренд — собеседование с семьей. И это касается не только молодых специалистов.
В Сетке, социальной сети от Хедхантера, эйчары обсуждали, «насколько это ок — приходить на собеседования с родственниками». Комментаторы делились своими историями: вахтовики берут на интервью своих жен, пары упрашивают эйчаров взять на работу двоих человек на одну позицию, чтобы ездить вместе в командировки.
Что делать рекрутеру, если кандидат приходит на интервью с родственником
Есть два пути:
1️⃣ Провести встречу. Если позиция дефицитная, а кандидат силен, можно закрыть глаза на участие близких — в пределах разумного. Допустимо, если они помогают уточнять детали вакансии. Недопустимо — если отвечают за кандидата на профильные вопросы.
2️⃣ Отказаться. Если сам факт присутствия кандидата на собеседовании с родственником вас настораживает, доверяйте интуиции. Зачастую такое поведение сигнализирует о несамостоятельности соискателя — а это уже риск для работодателя.
Закрепится ли этот тренд — пока вопрос. Рекрутерам и эйчарам остается лишь следить за ситуацией и вести подбор с учетом новых реалий. А сделать рекрутинг удобнее и прозрачнее поможет Хантфлоу — система для автоматизации найма, которая экономит время на рутине и оставляет силы для работы с людьми.
