В большинстве городов рекрутеры ломают голову, где взять сильных кандидатов. В Иннополисе — наоборот: специалисты сами просят работу, а компании отбирают лучших из лучших.
Как один небольшой IT-город в Татарстане превратился в магнит для разработчиков и закрыл проблему дефицита кадров без миллиардных инвестиций в бренд работодателя? Разбираемся в статье.
Татьяна Юсупова,
фаундер и CEO HR-агентства Sayhire
Я не сталкивалась с дефицитом специалистов в Иннополисе. Обычно вакансии закрываются за счет кандидатов, уже работающих в городе, либо тех, кто готов к релокации.
Имидж Иннополиса привлекает многих кандидатов. Особенно это заметно среди молодых и амбициозных разработчиков, которые готовы переехать из-за статуса города. Для них важны возможности карьерного роста и престижность места работы.
Топ-5 факторов работы в Иннополисе, которые ценят соискатели:
- Большое и активное IT-комьюнити.
- Присутствие ведущих IT-компаний в городе.
- Более низкая аренда жилья по сравнению с Казанью и другими крупными городами.
- Конкурентоспособные зарплаты.
- Комфортная городская инфраструктура: магазины, спортзал, детские сады, школы и медицинские центры — все в шаговой доступности, а также безопасная среда для семей с детьми.
Чаще всего ищем кандидатов для компании Иннополиса с помощью этих источников:
- Телеграм-канал Иннополиса
- Хедхантер
- Реферальные программы
- Рекомендации друзей и знакомых
Пообщайтесь с фаундером и CEO HR-агентства Sayhire Татьяной Юсуповой лично на бесплатной HR-конференции Хантфлоу в Казани!
Татьяна расскажет, как сократить сроки найма на каждом этапе воронки при помощи ИИ. Также вы узнаете, как вовлекать руководителей в наем, растить молодых кандидатов и улучшать адаптацию.
Среди спикеров конференции HR-эксперты из КМК «ТЭМПО», СИБУР Нижнекамскнефтехима, Согласия и других компаний.
Встречаемся 16 октября в Казани!
Радик Валиев,
директор по развитию и кадровой политике АНО ВО «Университет Иннополис»
Чаще всего ищем сотрудников в университет через сарафанное радио и джоб-борды.
Имидж Иннополиса как современного IT-хаба с высоким качеством жизни — это суперкритерий для создания входящего потока кандидатов. Он решает проблему осведомленности о городе и создает интерес.
Специалистов привлекает работа в Иннополисе из-за экосистемы высокотехнологичных проектов, карьерного роста, безопасности и камерности. В городе все близко и рядом, все друг друга знают.
Однако город на сегодняшний день не может вместить всех желающих переехать. Для многих именно это является важным, и поэтому соискатели отказываются от предложений. В этой ситуации для привлечения необходимого специалиста приходится жонглировать такими условиями, как удаленка, гибрид, внешнее совместительство. Многие соглашаются и на такие варианты, ожидая, что скоро для них появится возможность переехать и стать жителем IT-города.
Узнайте проверенные техники найма сотрудников в Татарстане — присоединяйтесь к бесплатной встрече HR в Казани 16 октября! Для вас выступления экспертов индустрии, вкусный фуршет и общение с коллегами.
