Самозанятые — это внештатные специалисты, с которыми регулярно работает бизнес: переводчики, дизайнеры, авторы и так далее.
Разберемся, как выстроить работу с самозанятыми так, чтобы она была удобной для бизнеса и безопасной с точки зрения закона:
- Когда бизнес выбирает сотрудничество с самозанятыми
- Как оформлять самозанятых на работу
- Какие бывают договоры с самозанятыми
- Что прописывать в договоре
- Как оплачивать работу самозанятых
- Главные риски работы с самозанятыми в 2026 году
Когда бизнес выбирает сотрудничество с самозанятыми
По данным исследования сервисов «Работа.ру» и «Подработка», почти половина компаний сотрудничает с самозанятыми постоянно.
Бизнес нанимает самозанятых, если нужно:
- Закрыть временные и сезонные потребности
- Не усложнять документооборот
- Оптимизировать издержки
- Сотрудничать по низкой налоговой ставке — для самозанятых это 6% при работе с компаниями и ИП
При этом эксперты прямо говорят: ФНС будет внимательно следить за тем, чтобы самозанятость не подменяла трудовые отношения. А значит теперь работа с самозанятыми требует продуманной стратегии, иначе компания рискует получить доначисление налогов, штрафы и переквалификацию отношений в трудовые.
Узнайте, как HR работать с самозанятыми
В Хантфлоу наем внешних специалистов можно выстроить так же прозрачно, как и работу со штатными кандидатами: быстро находить нужных людей, фиксировать договоренности и не терять историю взаимодействия.
До 28 февраля переходите на Хантфлоу по ценам 2025 (!!!) года. Вы сэкономите 9 000 ₽ в год на каждого рекрутера.
