Массовые проверки кадровых агентств: ФНС выявила схемы ухода от налогов на 3,4 млрд ₽

Почему бизнесу важно быть внимательнее при аутсорсинге персонала

Федеральная налоговая служба обнаружила масштабные схемы ухода от налогов в работе нескольких кадровых агентств, которые предоставляли персонал для крупнейших торговых сетей, логистических и промышленных компаний. С 2024 года суды вынесли 28 решений о доначислениях, штрафах и пенях на общую сумму более 3,38 млрд ₽.

Частные агентства занятости оформляли персонал через фиктивные фирмы. Это позволяло избегать уплаты НДС, НДФЛ и страховых взносов. В числе компаний, чьи подрядчики попали под проверки, — Детский мир, Лента, Перекресток, Северсталь, Нестле Россия и другие.

Для HR-рынка это важный сигнал:

  1. На фоне новостей контроль может стать строже. Налоговая и трудовая инспекция будут внимательнее проверять схемы оформления сотрудников, особенно массовых профессий
  2. Требования к прозрачности подрядчиков стоит усилить. Компании-заказчики рискуют репутацией, если их партнеры работают с нарушениями. Это значит, что кадровые агентства перед заключением договора следует проверять тщательнее, а также вводить комплаенс-практики

Эксперты отмечают: схемы ложного трудоустройства снижают затраты заказчиков, но лишают сотрудников соцгарантий — оплачиваемого отпуска, больничных, пенсионных отчислений и охраны труда. Нередко люди даже не понимают, что фактически работают не в известной компании, а в небольшом агентстве с непроверенной репутацией.

В условиях усиленного контроля со стороны налоговой и трудовой инспекции особенно важно строить процессы подбора и оформления персонала честно и прозрачно.

Хантфлоу помогает автоматизировать рекрутмент и минимизировать риски. Так, в систему встроен модуль для работы с персональными данными кандидатов. Он убережет компанию от штрафов за несоблюдение правил работы с информацией о специалистах.

Узнайте больше
о Хантфлоу ⬇️