В соцсетях прямо сейчас обсуждают скриншоты переписки кандидата-зумера и рекрутера. Диалог начинается с вопроса кандидата: «Вакансия диза на удаленку не рофл?», вслед он выслал ссылку на портфолио в Figma. В ответ получил отказ: причиной назвали «отсутствие деловой субординации и уважительного стиля общения».
В комментариях к оригинальному посту пользовательницы Threads* началась дискуссия. Часть пользователей уверена: главное — навыки и работы в портфолио. Если кандидат талантлив, не стоит придираться к стилю сообщений. Другие считают отказ оправданным: если человек не способен вести себя профессионально на старте, в команде будет еще сложнее.
Лучшие комментарии к посту
Одна из пользовательниц вспомнила случай, когда сотрудница просто написала: «я уезжаю на море» вместо заявления об уходе.
Другой комментатор предложил шуточный вариант отказа в том же стиле: «бамбалейла, китюсь, не наш вайб».
Некоторые эйчары, наоборот, видят в таких кандидатах ценность. Один из комментаторов-эйчаров отмечает, что пригласила бы такого кандидата на собеседование, аргументируя тем, что зумеры через 15 лет захватят рынок труда.
Еще одна пользовательница Threads* выложила скрины переписки, возможно, с тем же кандидатом: там разговор уже жестче, вплоть до споров об условиях и резких отказов.
Что стоит за безобидным мемом
Эта история — симптом изменений на рынке труда. Для поколения Z сленг и неформальность — привычны. Для HR, особенно старшего поколения, это часто выглядит как нарушение субординации. Отсюда вопрос, на который всем рекрутерам стоит ответить уже сейчас: стоит ли относиться терпимее к языку молодых кандидатов и как сделать это без потери профессиональных границ.
В телеграм-канале Хантфлоу мы регулярно разбираем интересные HR-кейсы, делимся историями из практики и обсуждаем, как меняется HR-среда. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые дискуссии и полезные материалы.
* Организация Meta (владелец соцсети Threads) признана экстремистской и запрещена на территории РФ.
