Генеральный директор Агентства стратегических инициатив Светлана Чупшева отметила, что на конец 2024 года в России не хватало около 1,5 миллиона специалистов. По словам министра труда и социальной защиты Антона Котякова, кадровая потребность России до 2030 года будет составлять не менее 2,4 миллиона человек.
Редакция Журнала Хантфлоу разобралась, с чем связан кадровый голод в России и в каких отраслях самая острая нехватка специалистов. А директор по привлечению и работе с талантами МТС Линк Яков Сайдин рассказал, что делать компаниям, чтобы находить сотрудников в таких условиях.
Причины кадрового дефицита
Чтобы разобраться в причинах кадрового голода в России, редакция Журнала Хантфлоу проанализировала позицию декана экономического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова, доктора экономических наук Александра Аузана. Эксперт выделяет четыре ключевые причины кадрового дефицита в стране.
Демографическая яма. Александр Аузан обращает внимание на статистику Росстата. По его словам, начиная с 1940-х годов, волны рождаемости падали и росли. Из-за сниженной рождаемости в определенные периоды возникает дефицит кадров.
Пересмотр населением форм занятости. «Во время коронавируса многих сотрудников отправили на удаленку, но, когда настало время возвращаться в офисы, специалисты задумались, хотят ли они возвращаться именно в эту компанию — может, стоит вообще уйти на фриланс или сменить сферу деятельности», — объясняет Александр Аузан.
По мнению эксперта, после самоизоляции многие специалисты сменили работу, сферу деятельности и форму занятости.
Цифровая революция. Развитие технологий вывело на новый уровень работу в ретейле и такси, доходы компаний этих сфер увеличились. В результате специалисты из других отраслей стали переходить в курьеры и водители ради более высоких окладов.
Отток трудовых мигрантов. Согласно отчету hh.ru, приток мигрантов резко сократился в 2022–2023 годах. По словам Александра Аузана, причина этого — снижение стоимости рубля по сравнению с иностранными валютами и ужесточение миграционной политики России.
Также среди причин кадрового голода — релокация специалистов. По данным экономистов Альфа-Банка, в феврале-марте 2022 года из России уехал примерно 1,5% рабочей силы. По информации «Ведомостей» со ссылкой на исследования РАНХиГС, около 10% релокантов 2022–2023 годов вернулись в Россию.
Узнайте, как закрывать в срок одну из самых сложных позиций на дефицитном рынке труда — менеджер по продажам
На бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу 24 апреля эксперты по найму из LOOV, Хантфлоу, edna и СберЗдоровье расскажут:
- Где искать сейлзов
- Как повысить эффективность найма даже без раскрученного HR-бренда
- Как выявить потребности кандидатов и повысить конверсию в HR-интервью на 30%
В каких сферах наибольший дефицит кадров в России
Глава Минтруда Антон Котяков считает, что главные специалисты для рынка труда — квалифицированные рабочие. «В горизонте пяти лет 70% дополнительной кадровой потребности, включая замещение выходящих на пенсию, — это грамотные, хорошо обученные „синие воротнички“», — отмечает Антон Котяков.
По мнению министра, также востребованы IT-специалисты. С этим согласен директор по привлечению и работе с талантами МТС Линк Яков Сайдин.
Нехватка кадров заметна во всех сферах, но в первую очередь в IT, строительстве, образовании, медицине, промышленности и агросекторе.
В МТС Линк мы наблюдаем тренд, что с каждым годом все сложнее находить продакт-менеджеров, узкопрофильных сейлз-менеджеров и разработчиков с редкими стеками. Но пока не называем эти группы дефицитными, поскольку рынок постоянно обновляется, появляются молодые и перспективные специалисты, возвращаются релоканты.
Яков Сайдин,
директор по привлечению и работе с талантами МТС Линк
Основатель и генеральный директор системы автоматизации рекрутмента Хантфлоу Михаил Танский считает, что IT-вакансии сейчас одно из относительно предсказуемых направлений подбора.
Наблюдается острый дефицит квалифицированного рабочего персонала, нехватка специалистов в агропромышленной отрасли. Например, требуются не только инженеры по промышленной автоматизации, но и агрономы и ветеринары.
Михаил Танский,
основатель и генеральный директор Хантфлоу
Также, по мнению Михаила, в сегменте квалифицированных специалистов, от рабочих до топ-менеджеров, картина неоднозначная: откликов много, но найти по-настоящему подходящего кандидата сложно.
SuperJob провел собственное исследование и составил список отраслей с наиболее высоким спросом на персонал в марте 2025 года.
Почему трудно найти профессионалов
По словам Якова Сайдина, сейчас спрос на сотрудников превышает предложение, растут запросы специалистов, а работодатели не всегда могут их удовлетворить. Но квалификация претендентов не всегда соответствует требованиям компаний.
В некоторых отраслях, например в IT, много соискателей без опыта. Компании не хотят брать их на работу, поскольку это предполагает серьезные инвестиции в обучение без гарантии, что сотрудник продолжит работу, а не уйдет к конкурентам.
Яков Сайдин,
директор по привлечению и работе с талантами МТС Линк
Способы решения кадрового дефицита в компаниях: что делать бизнесу, чтобы привлекать и удерживать специалистов
Методами решения проблемы дефицита кадров с редакцией Журнала Хантфлоу поделился директор по привлечению и работе с талантами МТС Линк:
- Реферальная программа. По словам Якова Сайдина, около 60% сложных позиций компания закрывает благодаря рекомендациям сотрудников. «Мы платим деньги за успешную рекомендацию и дарим мерч. Чем сложнее и дефицитнее роль, тем больше бонусов получает тот, кто дал рекомендацию», — делится эксперт.
- Бенефиты. По словам Якова, несмотря на тренд отказа от удаленки, МТС Линк продолжает предлагать кандидатам такой формат работы. Также каждый специалист получает полис ДМС с большим набором опций с первого дня работы.
- Нетворкинг. МТС Линк отправляет сотрудников на профильные конференции, где специалисты обмениваются опытом и нарабатывают полезные связи, которые в будущем помогают находить новые кадры.
- HR-маркетинг. МТС Линк публикует на профильных сайтах статьи о работе в компании, рассказывает о EVP, делится успешными карьерными кейсами. Это помогает привлечь внимание потенциальных кандидатов.
- Продвижение топ-менеджеров. «Мы рассказываем рынку о том, какие классные профи у нас работают. Так создаем воронку желающих не просто присоединиться к нашей компании, а поработать под руководством конкретного профессионала», — делится Яков.
- Развитое направление executive-рекрутинга. Специалисты по поиску топ-кандидатов МТС Линк обладают сильной экспертизой и умеют находить кадры даже на дефицитном рынке труда.
Справляться с кадровым голодом МТС Линк также помогают инструменты удержания сотрудников.
В МТС Линк внедрено перформанс-ревью — оценка, результат которой гарантирует специалисту увеличение дохода и карьерный рост внутри компании. Кроме того, формируем группы HiPo-сотрудников, развиваем их компетенции для будущих потенциальных карьерных возможностей.
Хвалим и благодарим сотрудников. В компании запущены программы благодарности, на которых мы делимся достижениями коллег. Также поощряем work-life balance: гибкий график работы, возможность брать оплачиваемые выходные.
Работаем с HR-метриками и опросами, открыты к обратной связи.
Яков Сайдин,
директор по привлечению и работе с талантами МТС Линк
Как находить сотрудников на дефицитном рынке труда
Когда специалистов на рынке мало, рекрутерам приходится работать больше. Но есть и другой путь: можно посмотреть шире на накопленную базу кандидатов. Часто специалисты, которых рассматривали на одну вакансию, могли бы идеально подойти и для другой. Вместо того чтобы тратить время на поиск с нуля, лучше обратиться к накопленному кадровому резерву.
Искусственный интеллект Хантфлоу AI превращает базу резюме в эффективный источник теплых кандидатов. Он анализирует работу рекрутеров над вакансиями и рекомендует подходящих специалистов из накопленной базы.
Согласно исследованию команды Data Science Хантфлоу, рекрутеры, которые использовали рекомендации Хантфлоу AI, закрывали позиции «младшего» грейда за 9 дней вместо заложенных 20. По позициям «среднего» грейда срок закрытия сократился в два раза.
Также система автоматизации рекрутмента Хантфлоу уменьшает количество рутины подбора и дает возможность находить узкие места в найме благодаря 20+ готовым отчетам.
Хотите увидеть, как Хантфлоу AI и другие функции будут работать на практике в вашей компании? Оставьте заявку, и наш эксперт обо всем расскажет ⬇️
