Редакция Журнала Хантфлоу разобралась, какие изменения вступают в силу в апреле 2026 года и как они повлияют на работу компаний, бухгалтерии и HR.
Меняются правила денежных переводов
С 1 апреля ужесточаются требования к идентификации отправителя. Раньше в реквизитах достаточно было указать краткое название организации или статус ИП.
С 1 апреля в платежных документах потребуется указывать полную информацию:
- Юридическим лицам — полное или сокращенное наименование компании
- Физическим лицам — фамилию, имя и отчество полностью
- ИП — полное имя и правовой статус
- Самозанятым — полное имя, вид деятельности и ИНН
Новые требования касаются в первую очередь переводов средств для уплаты налогов, сборов, штрафов, а также платежи за выполнение работ и услуг автономными учреждениями. Операции по переводу денег между физическими лицами остаются без изменений.
Особое внимание стоит уделить полю «назначение платежа». Оно должно содержать исчерпывающую информацию о переводе: наименование товаров, работ или услуг, номер и дату договора, а также номер и дату товарного документа.
По сути, платежное поручение приближается к первичному документу: без должной детализации перевод могут заблокировать или он вызовет вопросы у банка или контролирующих органов.
Кроме того, появляется новое поле — «фактический плательщик». Оно необходимо, когда деньги переводит не сам налогоплательщик, а его представитель — например, бухгалтер по доверенности. В этом случае потребуется указать данные реального инициатора платежа: ИНН, КПП для организаций или полное имя для физлиц.
Как это повлияет на HR и бизнес
На первый взгляд изменения касаются только бухгалтерии, но на практике они влияют и на HR-процессы.
- Если компания платит налоги за внештатных специалистов, данные в платежках должны быть безупречными. А данные эти берутся из договоров — которые часто готовит HR или рекрутер
- Если компания оплачивает обучение сотрудников в государственном учебном центре, потребуется детальное назначение платежа. HR, который оформляет такие заявки, должен быть в курсе
Поэтому HR и рекрутерам стоит действовать в связке с бухгалтерией: заранее проверять данные исполнителей, следить за корректностью договоров и актов, а при оплате обучения или налогов — уточнять у бухгалтерии, какие именно формулировки потребуются.
Скачайте образец отчета по подбору персонала
Появляется новый статус для иностранных специалистов
С 15 апреля 2026 года в России появляется новый правовой механизм для иностранных специалистов — статус «представляющие интерес для РФ». Он нацелен на привлечение сильных кадров и упрощение их легализации в стране.
Претендовать на этот статус смогут иностранные граждане и лица без гражданства, которые:
- Имеют достижения в науке, спорте, производстве или креативных индустриях
- Внесли вклад в развитие экономики, общества или безопасности страны
- Обладают востребованной профессией или уникальными навыками
Процедура отбора включает трехуровневую систему проверки. Сначала оператор проводит комплексную оценку. Затем ходатайство незамедлительно направляется в МВД России, а также в специальную рабочую группу Комиссии по вопросам гражданства при Президенте России. Окончательное решение принимает МВД.
Общий срок рассмотрения заявки составит от 95 до 125 дней. В случае положительного решения успешные кандидаты и члены их семей смогут:
- Получить разрешение на временное проживание вне квоты
- Устроиться на работу еще до официального оформления статуса
- При владении русским языком — сразу подать документы на ускоренное получение вида на жительство
Как это повлияет на HR и бизнес
Для HR это потенциально важное изменение. Благодаря нововведению можно быстрее привлекать редких специалистов и снижать барьеры при релокации кандидатов.
Но важно понимать: статус будут присваивать выборочно. Это не массовый инструмент, а скорее точечная мера для высококвалифицированных кандидатов.
Хантфлоу помогает держать процессы найма под контролем: хранить данные кандидатов, системно вести работу с ними и не терять важную информацию. Запишитесь на персональную презентацию и посмотрите, как это работает на практике.
