Часто узкопрофильные специалисты не размещают резюме на джоб-сайтах. Рекрутеры ищут их в тематических сообществах в социальных сетях и мессенджерах. Для этого они публикуют в группах и каналах посты с прикрепленной ссылкой на карьерный сайт или лендинг с вакансией. Такой подход позволяет не тратить ресурсы на продвижение вакансии на джоб-сайте, а сосредоточиться на поиске наиболее подходящих кандидатов — например, настроив таргетированную рекламу.
Однако отклики на объявления в социальных сетях неудобно разбирать: некоторые кандидаты присылают резюме рекрутеру в личные сообщения — в потоке чатов и переписок легко потерять нужный отклик.
Не у всех компаний есть и полноценный карьерный сайт. А у других нет ресурса на то, чтобы настроить публикацию вакансий из Хантфлоу через открытый API — для этого нужно привлекать внутренних или сторонних разработчиков.
Представляем встроенный карьерный сайт в Хантфлоу
Теперь рекрутерам не нужно обращаться к разработчикам: брендированную страницу с открытыми вакансиями вашей компании можно настроить и запустить прямо из Хантфлоу без дополнительных затрат.
Все опубликованные вакансии собраны на брендированном карьерном сайте по ссылке huntflow.io.
На странице каждой открытой вакансии отображается ее название, подробное описание, локация и подразделение в компании, куда ведется подбор.
Любой зашедший на страницу вакансии сможет рассказать о ней в социальных сетях — для этого под ее описанием мы разместили соответствующие кнопки.
Для каждой вакансии генерируется обложка с логотипом вашей компании и крупным названием вакансии — чтобы привлечь внимание потенциальных кандидатов.
Отклики на вакансию
Сразу под описанием вакансии — форма отклика на нее. Все отклики с этой страницы будут попадать в ваш Хантфлоу во вкладку «Отклики»: вам не придется разбирать имейлы или искать резюме кандидатов в списке чатов в телеграме.
В форме отклика несколько полей:
- имя,
- фамилия,
- номер телефона,
- адрес электронной почты,
- сопроводительное письмо,
- ссылка на резюме (при его наличии) или возможность прикрепить файл.
Мы позаботились о том, чтобы ваша карьерная страница соответствовала требованиям Роскомнадзора. Для этого мы внедрили в форму отклика предупреждение пользователей о согласии на обработку данных с ссылкой на вашу политику конфиденциальности. Эту ссылку можно добавить в настройках карьерного сайта.
Мобильная версия сайта
При просмотре страницы со смартфона для удобства чтения откроется ее мобильная версия.
Как это работает
Настройка встроенного карьерного сайта и публикация первых вакансий займет не более 10 минут:
- Включите карьерный сайт в разделе «Организации» (Настройки → Организации → Карьерный сайт).
- Заполните информацию о компании: введите ее название, короткое название для адреса (URL), описание компании и добавьте ссылки на ваш корпоративный сайт и политику конфиденциальности.
- Опубликуйте нужную вам вакансию на карьерном сайте, выбрав источник «Карьерный сайт» в разделе «Джоб-сайты» в настройках вакансии.
Все карьерные страницы будут опубликованы на вашем сайте с красивым адресом: yourcompany.huntflow.io.
Снять вакансию с публикации можно в этом же разделе. Снятые с публикации вакансии не удаляются, а отображаются как архивные — при переходе по любой ссылке пользователь не увидит пустой страницы. - Разбирайте отклики на опубликованную вакансию прямо в Хантфлоу.
Удобная аналитика
В Центре аналитики Хантфлоу появится отдельный источник — «Отклик с Huntflow.io» — для точной оценки эффективности подбора в этом канале.
Веб-аналитика
Карьерный сайт Хантфлоу готов и к маркетинговым экспериментам. Ваши маркетологи смогут подключить к странице один или несколько инструментов веб-аналитики, чтобы отслеживать демографию посетителей сайта, анализировать трафик и выбирать наиболее эффективные каналы:
- Google Analytics позволяет отслеживать и посетителей карьерного сайта и тех, кто просматривал отдельные страницы с вакансиями;
- Яндекс.Метрика позволяет отслеживать не только посетителей сайта и отдельных страниц, но и конверсию прямо до отклика;
- Пиксели ВКонтакте, Facebook* и myTarget позволяют формировать аудиторию, запускать рекламные кампании, в том числе ретаргетинговые.
Кандидаты вас найдут
Ссылки на страницы с названием вакансии автоматически формируются в транслите, понятны пользователю и отлично индексируются поисковыми системами.
У каждого карьерного сайта будет собственный файл Sitemap, который позволит движкам Гугла, Яндекса и других поисковых систем эффективно индексировать ваш сайт, его структуру и все его страницы. Это значит, что сайт появится в поисковой выдаче.
Все сделано ради одного — чтобы кандидат точно нашел страницу с подходящей ему вакансией.
* Организация запрещена в России
