Декабрь у HR всегда на разрыв: закрыть вакансии, утрясти бюджеты, собрать метрики, подготовить планы — времени нет даже на обед, не то что на встречи.
Но именно в декабре важно остановиться хотя бы на пару часов, чтобы понять, с чем входить в новый год и какие решения помогут не повторять ошибки 2025-го.
Поэтому Хантфлоу 18 декабря проведет бесплатный HR-огонек — онлайн-встречу, где эксперты за пару часов соберут честную картину года: что реально работало в HR, что перестало давать эффект и какие изменения неизбежно ждут в 2026 году.
Почему HR-огонек нельзя пропустить:
- В одном эфире — про рекрутинг, адаптацию, обучение, КДП, льготы, ДМС, внутриком и управление изменениями
- Спикеры расскажут не «как должно быть», а как было на самом деле в 2025-м и что ждет HR через пару месяцев
- Разговоры на HR-языке без сухой экспертизы. Формат, который заряжает, а не выматывает
Это лишь часть насыщенной программы HR-огонька:
| Тема | Спикер |
| Какие HR-практики взять с собой в будущий год, а с какими не задумываясь попрощаться | Леся Набока, владелица HR-агентства и главная Снегурочка вечера |
| Как встроить обучение команды в HR-стратегию так, чтобы бизнес почувствовал реальный рост уже в следующем году | Екатерина Прокушева, директор по персоналу в МТС Линк |
| Как внутренние коммуникации помогают объяснять стратегию, бизнес-цели и продукты компании | Наталья Кураева, экс-руководитель внутренних коммуникаций в Lamoda |
| Что сделать HR в 2026 году, чтобы сотрудники не разбежались, а кандидаты мечтали работать в компании, — и как на этом не разориться | Александра Шульц, руководитель центра развития HR-бренда в Ланите |
| Какие техники подбора помогали находить сильных кандидатов среди сотен откликов | Татьяна Сущева, руководитель по подбору в СИБУР Диджитале |
В программе никакой воды — только опыт практиков, которые прожили этот год внутри процессов и готовы разобрать его по фактам.
Встречаемся онлайн в четверг, 18 декабря, в 11:00 МСК. Успейте зарегистрироваться!
