Google объявил строгие правила возвращения в офлайн. Сотрудникам, проживающим в пределах около 80 км от места работы, предстоит выбирать: вернуться в офис минимум на три дня в неделю или добровольно покинуть компанию с компенсацией.
Изменения затронут ключевые подразделения компании — в первую очередь, группу Knowledge & Information, куда входят направления поиска, маркетинга, торговли и базовой инженерии.
«Когда речь идет о взаимодействии, сотрудничестве и быстром переходе к совместному внедрению инноваций, ничто не может заменить личную встречу», — заявила старший вице-президент Core Systems Джен Фицпатрик.
Глава направления Knowledge & Information Ник Фокс был более эмоционален. В обращении к сотрудникам он призвал «вложить все» в развитие продуктов Google и предложил «уважительный выход» тем, кто не чувствует энтузиазма:
«Если вы воодушевлены своей работой, воодушевлены предстоящими возможностями и хорошо справляетесь, я очень (очень!) надеюсь, что вы не согласитесь на VEP [увольнение с компенсацией]. Эта программа — поддерживающий путь выхода для тех из вас, кто не чувствует себя согласным с нашей стратегией, не чувствует энергии от своей работы или испытывает трудности с соответствием ожиданиям от своей должности», — говорит Фокс.
Эйчарам и руководителям полезно следить за такими изменениями — тренды бигтеха могут быстро распространиться на весь рынок. Подписывайтесь на телеграм-канал Хантфлоу, чтобы узнать, как адаптироваться к новым условиям и строить сильные команды.
