Бизнес-коуч и основатель консалтингового агентства Hunt Profi Елена Муся рассказала в подкасте Хантфлоу Инсайт, чем компании без инвестиций лучше венчурных стартапов, в чем разница между российским и глобальным IT-рынком, и дала советы по поиску работы за рубежом
Про Hunt Profi
Hunt Profi — это консалтинговое агентство для IT. Наша основная услуга — подбор персонала: разработчиков, QA-специалистов, инженеров внедрения, девопсов, продакт-оунеров, системных и бизнес-аналитиков.
Мы используем подбор как легкую точку входа в компанию, а дальше помогаем заказчикам строить процессы, формировать HR-бренд, развивать софт-скиллы сотрудников, оказываем поддержку менеджменту.
Основной костяк наших клиентов — компании, которые с нами давно. Они растут на наших глазах. Мы как консалтеры помогаем им везде, где у них возникают проблемы.
Hunt Profi — небольшая компания. В нашем штате 6 человек. Многих специалистов мы привлекаем на конкретные проекты и задачи.
Про продуктовые компании и венчурные стартапы
Кандидаты идут в венчурные проекты не потому, что верят в них, а ради денег.
Компании, которые развивают продукт на собственные деньги, обычно ведут себя очень осторожно. В отличие от компаний с венчурными инвестициями, они показывают меньший рост. Они не так активно нанимают людей: сотрудникам придется чем‑то платить, а деньги еще не заработаны.
Бизнес, растущий без мешка денег от инвестора, часто с самого начала выстраивает работу максимально эффективно.
Про российский и зарубежный IT-рынок
Из России уехали в основном специалисты уровня «мидл» и «сениор» — те, кто точно знал, что сможет легко релоцироваться и быть конкурентоспособным на любом рынке.
В России остались сильные специалисты, но не так много, чтобы покрывать все потребности рынка.
На российском рынке огромное количество джунов — вчерашних выпускников курсов по разработке. На одну вакансию откликается около 200–300 джунов.
На зарубежном рынке российские специалисты конкурируют со всем миром. Среди конкурентов огромное количество разработчиков из Индии и бывших сотрудников Amazon, Twitter, Apple, Netflix и Google, которые попали под сокращение.
В ковидные времена активно развивался российский e-com, росли внутренние команды разработки. С февраля 2022 года в этой отрасли начались сокращения и заморозка найма. Сейчас ситуация более-менее стабилизировалась.
Крупные прогосударственные компании не кажутся кандидатам привлекательными.
Наши разработчики привыкли, что за них дерутся, а им ничего не нужно делать. После февраля 2022 года оказалось, что не все умеют искать работу, правильно рассказывать о своем опыте и составлять портфолио.
Некоторые разработчики ищут работу по несколько месяцев — и это нормально.
Глобальный рынок — это рынок работодателя.
Некоторые российские айтишники не могут адаптироваться к тому, что в Германии простой разработчик получает столько же, сколько учитель. Такое осознание тяжело дается.
На западном рынке вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» вполне адекватный. В ответ на него хотят услышать, как кандидат размышляет, планирует свою карьеру, какие навыки будет развивать.
В России все уже привыкли получать офферы за 2 дня. А на зарубежном рынке кандидаты готовы выполнять тестовые задания и понимают, что процесс подбора будет долгим и многоэтапным.
Высококвалифицированные и редкие специалисты всегда будут диктовать свои условия работодателям. Но их мало — около 10% от всего числа кандидатов. Остальным придется смириться с тем, что предлагает рынок
Как искать работу за рубежом
Изучайте английский или язык той страны, где вы планируете работать. Для разработчиков достаточно знания языка на уровне B2. Для аналитиков, продакт-менеджеров и всех, кто будет общаться с бизнес-заказчиком, — не ниже С1.
Если плохо знаете язык, ищите работу в русскоязычных командах и компаниях с русскими корнями.
Используйте в резюме ключевые слова. Просмотрите описание 10–15 вакансий, на которые вы бы откликнулись, и выделите повторяющиеся выражения и слова. Их и нужно использовать в описании своего опыта и навыков.
Скорректируйте страну своего пребывания в резюме и на странице в Линкедине. Укажите ту страну, куда вы переехали или где ищете работу.
Укажите в резюме контактный номер телефона. Западные рекрутеры, особенно в США, связываются по телефону. Зарубежный номер телефона можно купить онлайн.
Уберите из резюме все личные данные — возраст, где живете и с кем. Вычеркните все, к чему можно прицепиться и что может дискриминировать вас как кандидата.
Поймите, на какую вакансию вы претендуете. Определите свою роль и укажите ее в резюме. Не заставляйте рекрутера решать это за вас, глядя на ваше безымянное CV.
Добавьте краткое описание своего опыта и ожиданий в самом начале резюме. Блок с summary обязателен при поиске работы за границей.
Описывайте опыт работы сверху вниз: последнее место работы должно быть вверху списка.
«Оцифровывайте» свои достижения. Результаты работы должны быть измеримы и показывать ваш вклад в развитие бизнеса.
Если вы закончили престижный университет, укажите это в самом начале резюме. В противном случае — внизу, где обычно располагается блок Education.
Пишите сопроводительные письма для каждой вакансии, на которую откликаетесь.