Разобрали главные изменения в трудовом праве, которые произойдут в 2026 году. А также подготовили краткие советы, как адаптироваться к новшествам.
Вырастут страховые взносы за сотрудников для большинства работодателей
С 1 января 2026 года повысят предельную базу для начисления взносов на пенсионное и медицинское страхование. С нового года она составит 2 979 000 ₽ в год на каждого сотрудника. В 2025 году сумма была ниже — 2 759 000 ₽.
Для организаций и ИП действуют общие тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование:
- 30% — в пределах установленной базы
- 15,1% — с выплат, превышающих лимит
Получить 26 идей для новогоднего корпоратива
Так как размер базы увеличился, это приведет к росту отчислений за сотрудников.
Для малого и среднего бизнеса льготный тариф 15% в большинстве случаев отменяется. Пониженные ставки сохранятся только для некоторых приоритетных отраслей — например, для сферы обрабатывающего производства.
Для IT-компаний льгота корректируется. Взносы за сотрудников будут начисляться по ставке 15% (ранее — 7,6%), но только в пределах нового размера базы. Свыше нее сохранится ставка 7,6%.
👀 Как подготовиться к изменениям. Учтите возросшую нагрузку на фонд оплаты труда. Пересчитайте бюджет на 2026 год, так как за сотрудников с большими окладами отчисления увеличатся. Если ваша компания пользовалась льготами, проверьте, сохранятся ли они для вашего вида деятельности.
Повысится максимальный средний дневной заработок для расчета пособий
С 1 января 2026 года изменятся предельные суммы для расчета больничных, декретных и пособий по уходу за ребенком.
- Максимальный дневной заработок составит 6 827,40 ₽
- Минимальный дневной заработок также вырастет вслед за повышением МРОТ. В стандартном случае он будет равен 890,73 ₽ в день
👀 Как подготовиться к изменениям. Обновите формулы и калькуляторы для расчета пособий в ваших учетных системах и таблицах. Убедитесь, что в них установлены новые максимальные и минимальные значения среднего дневного заработка для 2026 года.
Расширятся основания для увольнения иностранцев
С 1 марта 2026 года в Трудовом кодексе появится новое основание для расторжения трудового договора с иностранными сотрудниками или лицами без гражданства.
Работодатель сможет уволить такого сотрудника, если необходимо выполнить требования регионального закона, который устанавливает квоты или ограничения на численность иностранного персонала.
👀 Как подготовиться к изменениям. Внимательно следите не только за изменением федеральных, но и региональных законов, которые касаются иностранной рабочей силы. Так вы сможете заранее прогнозировать кадровые изменения и действовать законно.
Работодатели будут обязаны индексировать зарплаты
Законодатели планируют ужесточить требования к обязательной индексации заработной платы для всех работников, включая коммерческий сектор.
Если закон примут, работодатели будут обязаны:
- Проводить индексацию не реже раза в год
- Соблюдать минимальный процент повышения, равный инфляции
- Индексировать только постоянные части оплаты труда — оклады, тарифные ставки. Разовые выплаты вроде премий не учитывать
👀 Как подготовиться к изменениям. Закрепите порядок и сроки индексации в локальном нормативном акте, например, в Положении об оплате труда. При повышении окладов не забудьте оформить допсоглашения к трудовым договорам и обновить штатное расписание.
Обновления в законодательстве — повод проверить процессы и документы, а также избавить себя от рутинной работы. Хантфлоу помогает эйчарам и рекрутерам автоматизировать наем: вести базу кандидатов, контролировать сроки подбора и находить время изучать законодательство.
