На рынке все чаще слышны истории о рекрутерах и HR, которые месяцами не могут найти работу. Поиск затягивается, заставляет усомниться в себе и рождает синдром самозванца.
Редакция Журнала Хантфлоу поговорила с Оксаной Ермаковой — HRD с 12-летним опытом в международных и российских компаниях и карьерным консультантом.
Разобрались вместе, почему сейчас HR так сложно устроиться на работу, какие каналы поиска реально работают и как сохранить мотивацию, не выгорая в процессе.
Почему рекрутерам и эйчарам так сложно найти работу
Рынок труда сегодня штормит: работодатели снижают затраты на персонал, проводят массовые сокращения. Кандидаты жалуются, что не могут найти работу месяцами.
По словам Оксаны Ермаковой, рекрутеры и эйчары зачастую испытывают гораздо больше трудностей, чем представители других профессий. Вот с какими барьерами они сталкиваются:
- Запрос на многопрофильность при сужающемся рынке. Работодатели хотят видеть в одном лице и эксперта по массовому подбору, и хедхантера для сложных вакансий, и амбассадора бренда. При этом количество релевантных вакансий для рекрутеров неумолимо сокращается
- Отсутствие обратной связи. Оксана отмечает парадоксальный факт: рекрутеры, которые обычно дают обратную связь другим кандидатам, часто не получают ответов на отклики и фидбэк даже после пройденных собеседований
- Возрастной барьер. По словам Оксаны, в рекрутинге нередки возрастные барьеры и предубеждения относительно методов работы, особенно для специалистов старше 35 лет
- Кризис самоидентификации. Привычная карта компетенций перестала работать. Рынок стал фрагментированным, и оценить свои сильные стороны заново — сложная задача
Как понять, почему поиск работы длится месяцами
Рекрутинг всегда строится на данных, а не на догадках. Поиск работы должен выстраиваться по такому же принципу. Оксана рекомендует фиксировать, что происходит на каждом этапе поиска:
- Сколько сделано откликов
- Сколько приглашений получено
- Сколько этапов пройдено
А после фиксации причин — делать выводы.
Если резюме не ведет к приглашениям, это говорит о том, что проблема в содержании или воронке откликов.
Если много интервью, но нет офферов — проблема в том, как вы проходите интервью. Возможно, стоит попрактиковаться в самопрезентации или более четко раскрывать свою мотивацию.
Оксана Ермакова,
HRD с 12-летним опытом работы, карьерный консультант
⚡ Кейс из практики: один из клиентов Оксаны отправил более 100 откликов, но получил меньше семи ответов. После аудита выяснилось, что его резюме не отражает ключевые навыки для целевых вакансий, а сопроводительные письма были слишком стандартными и не адаптированными под конкретную позицию.
Оксана советует после каждого интервью делать заметки и обсуждать свои наблюдения с профессиональным сообществом, чтобы выявлять ошибки и не повторять их.
| Находить поддержку среди своих — безумно важно. Чтобы рекрутеры и эйчары могли поддержать друг друга в непростые времена, мы в Хантфлоу устраиваем форум НАЁМ 14 ноября в Москве. Приходите, чтобы найти единомышленников и узнать, как стать лидером, когда бизнес штормит. |
Что лучше: универсальное резюме vs несколько разных
Оксана советует иметь 2–3 качественно адаптированных версии резюме под разные направления. По ее словам, универсальное резюме теряет релевантность, потому что работодатель хочет видеть конкретные достижения и экспертные компетенции, связанные с задачами должности.
Моя клиентка, IT-рекрутер с большим стажем, искала работу более трех месяцев — и все безуспешно. Но как только она сделала три разных резюме: под айтишный стек, массовый подбор и проектную деятельность, количество ответов на отклики увеличилось в три раза.
Оксана Ермакова,
HRD с 12-летним опытом работы, карьерный консультант
Не забывайте дополнять резюме грамотным сопроводительным письмом, объясняющим, почему именно ваши компетенции нужны в этой компании.
Какие каналы поиска работы для HR работают в 2025 году
Неожиданный инсайт: самый эффективный канал для поиска работы в период сокращений — это нетворкинг. Вот несколько способов, как с его помощью сегодня можно найти работу:
- Личные рекомендации — один из самых коротких путей к офферу.
- Закрытые профессиональные чаты — здесь вакансии появляются до публикации на сайтах, а обсуждения идут в неформальном ключе.
- Экспертные комьюнити — даже 2–3 продуманных поста в LinkedIn или Телеграме выделят вас на фоне сотен безликих откликов.
По словам Оксаны, стандартные джоб-сайты сегодня — лишь вспомогательный канал для поиска, и они продолжают требовать персонализированных откликов.
Когда пора задуматься о переквалификации
Оксана считает, что уходить в одно из смежных направлений стоит, если откликов и приглашений мало, рынок перегрет или мало релевантных вакансий.
Сегодня ценятся гибридные профили: HR-аналитика, внутренний рекрутмент, HRBP, корпоративное обучение. Даже короткий онлайн-курс или участие в волонтерском проекте помогают переключиться на новую траекторию. Главное — испытывать живой интерес к новому направлению и быть готовым вкладываться в развитие.
Оксана Ермакова,
HRD с 12-летним опытом работы, карьерный консультант
Как HR не выгореть в долгом поиске работы
Длительный и безрезультатный поиск демотивирует. Но важно помнить: даже если вы делаете все, чтобы наконец найти работу, порой проблема совсем не в вас.
Чтобы не выгорать, Оксана советует:
- Планировать отдых. В это время важно не только активно искать, но и находить время для ваших любимых занятий, которые восстанавливают ресурс.
- Фиксировать даже маленькие достижения: например, знакомство с новыми людьми, отклик на вакансию мечты, первое финальное собеседование. Это поможет отмечать прогресс и ощущать контроль над ситуацией.
- Присоединяться к профессиональным сообществам. Они не только могут помочь с поиском работы: в них также можно обсуждать свой опыт с коллегами и участвовать в дискуссиях.
Главное — относитесь к поиску работы так же, как к любому рекрутинговому проекту. Используйте аналитику, стройте стратегию и действуйте системно. Возможно, такой подход к поиску станет большим плюсом для будущего работодателя.
14 ноября в Москве пройдет форум НАЁМ — уже в третий раз команда Хантфлоу собирает рекрутеров и эйчаров, чтобы поговорить о главных вызовах профессии. Присоединяйтесь, чтобы найти поддержку среди своих и узнать, как стать лидером в кризисное время!
