Рекрутер — это специалист, который ищет и нанимает новых сотрудников. HR-менеджер — сотрудник, который отвечает за работу с персоналом внутри компании. Разберемся, в чем ключевые отличия должностей, зачем нужны оба специалиста и как они взаимодействуют.
Главное из статьи за одну минуту →
| Задача | Рекрутер | HR-менеджер |
| Занимается поиском кандидатов | Да | Нет |
| Отвечает за адаптацию новичков | Нет | Да |
| Ведет внутренние HR-процессы | Нет | Да |
| Работает с базой резюме | Да | Нет |
| Контролирует мотивацию команды | Нет | Да |
В некоторых компаниях один специалист может выполнять обязанности и эйчара, и рекрутера. Обычно должность такого сотрудника называется HR-менеджер.
Обязанности HR-менеджера и рекрутера
| Обязанности HR-менеджера | Обязанности рекрутера |
| Поддерживать корпоративную культуру и внутренние коммуникации, например, организовывать тимбилдинги или вести внутренние соцсети для команды | Искать и оценивать кандидатов на вакансии. Например, писать тексты вакансий, искать специалистов на джоб-бордах, проводить интервью с кандидатами |
| Управлять адаптацией новых сотрудников. Помогать новичкам вливаться в коллектив и понимать внутренние процессы | Составлять профили должностей и оценивать кандидатов на соответствие требованиям |
| Контролировать и развивать HR-процессы: оценивать эффективность сотрудников, заниматься карьерным планированием, управлять обучением | Вести систему автоматизации рекрутмента и поддерживать контакт с кандидатами, чтобы формировать внешний кадровый резерв |
| Разрешать конфликты и поддерживать сотрудников, например, работать с обратной связью и решать спорные вопросы | Общаться с нанимающими менеджерами для уточнения требований к кандидатам и обсуждения результатов найма |
| Следить за HR-показателями: текучестью, вовлеченностью, лояльностью команды | Следить за показателями подбора: скоростью закрытия позиций, конверсиями этапов найма, процентом прохождения испытательного срока |
Часть рутинных задач рекрутера можно доверить системе автоматизации рекрутмента Хантфлоу. Она собирает отклики с джоб-сайтов, отправляет напоминания кандидатам и заказчикам, помогает находить релевантных специалистов в кадровом резерве за секунду с помощью Хантфлоу AI.
HR и рекрутер: в чем ключевая разница
Основное отличие в том, что рекрутер сфокусирован на внешнем — привлечении и подборе новых сотрудников. Его задача — найти нужного человека для конкретной вакансии. HR-менеджер работает с уже принятыми в компанию людьми. Он поддерживает их развитие и помогает адаптироваться.
Можно ли совмещать роль эйчара и рекрутера
В маленьких и средних компаниях обязанности HR и специалиста по подбору могут быть на одном человеке. Тогда должность обычно называют HR-менеджер. Он ищет новых сотрудников, занимается их адаптацией и развитием, работает с мотивацией.
В больших компаниях роли HR и специалиста по подбору обычно разделены. Это позволяет каждому фокусироваться на своей зоне ответственности и достигать лучших результатов.
Примеры взаимодействия эйчаров и рекрутеров
Чтобы представить, как эйчары и рекрутеры работают вместе, рассмотрим ситуацию: рекрутер ищет кандидатов на позицию менеджера проектов. Он отбирает резюме, проводит интервью, выбирает лучшего и помогает ему с трудоустройством в компанию. HR-менеджер встречает нового сотрудника в первый рабочий день, организует ему адаптацию, знакомит с корпоративной культурой и помогает наладить коммуникацию с командой.
Если на этапе адаптации у нового сотрудника возникают вопросы или сложности, HR подключается и решает их, чтобы сотрудник не ушел через пару месяцев.
Также HR-менеджер может собирать обратную связь у руководителей, чтобы понять, какими компетенциями нужно обогатить команду. Эти данные он передает рекрутеру, чтобы при следующем найме подобрать специалистов, которые точно впишутся в компанию и помогут двигаться вперед.
Чтобы HR-менеджеру и рекрутеру было проще справляться со своими задачами — от подбора до адаптации и удержания сотрудников — важно использовать удобные инструменты. Например, систему автоматизации рекрутмента Хантфлоу. Она помогает ускорить закрытие вакансий, наладить коммуникацию с кандидатами и заказчиками.
