Бывший CEO Twitter и генеральный директор американской финтех-компании Block Джек Дорси принял радикальное кадровое решение. Его текущий штат будет сокращен почти наполовину — с более чем 10 000 до примерно 6 000 сотрудников. Причем увольнения пройдут одномоментно, а не растянутся на несколько этапов.
Дорси пояснил, что, несмотря на хорошее финансовое состояние компании и рост прибыли, оптимизация неизбежна. Главным драйвером перемен эксперты называют развитие искусственного интеллекта, которое меняет структуру потребностей в персонале.
Почему именно одномоментное сокращение? По словам Дорси, многократные и постепенные волны увольнений болезненно сказываются на атмосфере в команде. Он считает, что они «разрушительны для морального духа» коллег, размывают фокус сотрудников и подрывают доверие со стороны клиентов и акционеров.
У меня было два варианта: постепенно сокращать расходы в течение месяцев или лет по мере развития этих изменений или честно оценить текущее положение дел и действовать сейчас. Я выбрал второй вариант.
Лучше один раз принять жесткое и понятное решение, чем держать всех в состоянии тревоги месяцами. Сожалею, что сотрудникам придется через это пройти.
Логику Дорси поддержал и профессор менеджмента Джорджтаунского университета Брукс Холтом. Он отметил, что повторяющиеся увольнения вызывают так называемую «усталость от сокращений»: хроническую тревожность в коллективе и, как следствие, падение продуктивности. При этом Брукс согласен с тем, что подход Дорси радикален.
Бесплатный список вопросов для exit-интервью
Впрочем, жесткость решения Дорси смягчается условиями увольнения. Компания предложила уволенным сотрудникам существенный компенсационный пакет, который включает:
- Выплату в размере 20 недель базовой зарплаты плюс дополнительную неделю за каждый год работы в компании
- Начисление акций до конца мая
- Медицинскую страховку на ближайшие полгода
- Возможность оставить себе корпоративные ноутбуки и другую технику
- Единовременную выплату в размере $5 000
Эта ситуация в очередной раз подчеркивает важность взвешенного подхода к управлению командой. С CRM для рекрутинга Хантфлоу можно освободить время HR для работы с командами — публикация вакансий, разбор откликов, согласование кандидатов с заказчиками и многое другое доступно прямо из одной системы.
