Управлять — Журнал Хантфлоу - Part 8

«Без доверия между рекрутером и нанимающим менеджером хорошего подбора не будет‎»‎

Спикер НАËМа Мариам Касабян о том, как изменилось отношение бизнеса к рекрутерам

15+ идей душевных новогодних подарков сотрудникам

Что подарить коллегам, чтобы выразить признание и благодарность

«‎Мы перешли на полную удаленку, но команда остается сплоченной и продуктивной»‎

У компании не должно быть обязательной задачи бороться с текучестью

«Если процесс адаптации системный, эйчар — центр экспертизы, который его поддерживает»

5 скрытых барьеров, которые мешают рекрутеру звучать убедительно для бизнеса

Почему слова специалистов по подбору не работают — разбираемся с экспертом

Как грамотно расставаться с сотрудниками: подборка материалов в помощь эйчарам

Как создать HR-стратегию, которая поможет бизнесу достигать целей

Как безболезненно для компании и команды проводить онбординг руководителя

Amazon возвращает сотрудников в офис. Как это повлияет на удаленные команды по всему миру

Сможет ли скандальное решение техногиганта вернуть будущее работы в прошлое

Как HR-лидеру спасти свою команду от выгорания

Miro все: 5 российских онлайн-досок для эффективной работы с командами

Адаптация HR-процессов к новой реальности: что нужно знать рекрутерам

Наем, протест, увольнение: как устроены «тихие» процессы в компаниях

Мини-словарь «тихих» бизнес-явлений от Журнала Хантфлоу

Лучшие корпоративные мессенджеры

Удобные российские и зарубежные системы для общения команд по версии Журнала Хантфлоу

Зачем собирать обратную связь у сотрудников и как это делать

Делимся опытом клиентов Хантфлоу и HR-экспертов

О журнале Политика конфиденциальности Разместить рекламу

Информационное партнерство: editorial@huntflow.ru

© Хантфлоу, 2015 — 2024

Все права на материалы принадлежат ООО «Хантфлоу». Любое использование материалов возможно только с письменного разрешения правообладателя.