Конкуренция за талантливых специалистов постоянно растет, требования бизнеса увеличиваются, а ошибки в найме обходятся все дороже. На плечи эйчаров и рекрутеров ложится большая ответственность: им нужно не только быстро и качественно вести подбор, но и уделять внимание другим важным HR-процессам.
Чтобы помочь рекрутерам справляться с этими вызовами, Хантфлоу организует конференцию, где участники получат ценные знания и советы от лидеров отрасли.
Спикеры из Лемана ПРО (Леруа Мерлен), red_mad_robot, Автоваз и Хантфлоу расскажут, как успешно находить и нанимать лучших специалистов, избегать ошибок в найме и объяснять бизнесу важность HR-процессов.
Какие еще темы обсудят:
- как сократить рутинные задачи и больше времени уделять кандидатам и заказчикам;
- как правильно расставлять приоритеты, чтобы подбор был эффективным;
- как закрывать вакансии вовремя;
- как создать кадровый резерв самостоятельно и что для этого нужно;
- почему компании важно иметь сильный HR-бренд и как его построить.
Офлайн-конференции Хантфлоу надолго запоминаются участникам благодаря праздничной атмосфере, общению с коллегами и полезному нетворкингу. Ждем вас в Самаре 1 августа, чтобы приятно и продуктивно провести время вместе.
Эксперты из Kokoc Group, Вебпрактик и Хантфлоу поделятся, как с помощью рекрутинговой CRM можно улучшить процессы подбора и добиться впечатляющих результатов. Участники узнают о полезных функциях системы Хантфлоу, которые помогут вывести рекрутмент на новый уровень.
Спикеры также обсудят:
- как выстроить партнерские отношения между рекрутментом и бизнесом;
- какую роль в планировании найма играет аналитика и как с ее помощью выявлять узкие места в процессе подбора;
- какие новые возможности дает интеграции Хантфлоу с корпоративными порталами;
- зачем шаблонизировать общение с кандидатами.
Вебинар — уникальная возможность посмотреть, как компании организуют свой подбор с помощью рекрутинговой CRM Хантфлоу, и перенять их лучшие практики: не упустите ее.
Читайте тезисы прошлых событий об автоматизации процессов с Хантфлоу:
6 из 10 сотрудников регулярно испытывают трудности и эмоционально страдают на рабочем месте. К сожалению, далеко не все из них знают, как бороться со стрессом.
Преподаватели семинара ITC Group обещают рассказать пипл-менеджерам, как выявлять стресс-факторы, повышать мотивацию и вовлеченность коллег и клиентов. В конце обучения участникам выдадут сертификат.
На семинаре эксперты расскажут, как анализировать невербальные сигналы, — жесты и мимику — чтобы составить психологический портрет человека.
Полученные знания помогут эйчарам лучше понимать собеседника, договариваться на выгодных условиях, прогнозировать поведение людей и давать точные личностные характеристики кандидатов. В конце семинара участники также получат сертификат о прохождении обучения.
Чтобы подготовиться к семинару, рекомендуем прочитать нашу большую статью о профайлинге. Мы рассказали:
- чем занимаются профайлеры и для чего они нужны бизнесу;
- какие методы используют в профайлинге;
- как выбрать профайлера;
- сколько платить такому специалисту.
Семинар о том, как использовать маркетинговые методы в HR. В программе — обсуждение преимуществ и методики кадрового маркетинга, развития продуктового взгляда в HR и создания HR-бренда.
Последние две темы поднимались на июльской конференции Хантфлоу о привлекательном HR-бренде — читайте выжимку выступлений спикеров в этой статье.
Осенью в Трудовой кодекс внесут важные поправки, касающиеся сверхурочной работы, временных переводов и задержки зарплаты. На вебинаре эксперт по трудовому праву расскажет об этих изменениях и объяснит, как они повлияют на работу компаний.
А вспомнить основы Трудового кодекса перед вебинаром поможет тест в журнале Хантфлоу.
На вебинаре участники обсудят, как создать эффективную должностную инструкцию для топов и что при этом важно учитывать. Бонус: участники мероприятия смогут получить оценку должностной инструкции в режиме рецензии. Вебинар проведет Ольга Чумакина, партнер консалтинговой компании CordisON.
Ольга несколько раз была гостьей подкаста Хантфлоу Инсайт:
- «Рекрутеры получают зарплату за то, что находят кандидатов, а не отказывают им!»
- «С подписанным соглашением о вознаграждении автору можно заплатить хоть 1 копейку»
В них она делится своим видением роли рекрутера и рассказывает, как защищать исключительные права на служебные произведения.
На конференции участники обсудят, почему важно внедрять кадровый электронный документооборот, с чего начать и какие сервисы для этого использовать.
Большую роль выступающие уделят и цифровизации кадровых процессов, безопасности персональных данных, а также изменениям в трудовом законодательстве.
На форуме выступят 30 спикеров, в том числе из компаний Ингосстрах, билайн, Ozon, Магнит, Этажи и других. Мероприятие пройдет в два дня: первый посвящен обсуждению well-being и поддержке сотрудников, а второй — выстраиванию классной корпоративной культуры и коммуникаций.
Также на форуме состоится панельная дискуссия о развитии инклюзии в компании и пройдет баттл «Битва культур», в ходе которого представители компаний Автоваз и Цех открыто пообщаются о корпоративной культуре.
Главная тема интенсива — как сделать компенсационные пакеты компании привлекательными для сотрудников, не выходя за рамки бюджета. Александра Мин, Head of HR BP Островок, поделится с участниками лучшими практиками создания привлекательных компенсационных пакетов и расскажет, как анализировать рынок зарплат и льгот.
О компенсациях и льготах подкасту Хантфлоу Инсайт рассказывал Никита Гришин, управляющий партнер проектов CB PRO и cb.lab. Один из главных его советов — понимать потребности сотрудников, чтобы предлагать действительно нужные вознаграждения.
Составление карьерных треков — эффективный способ повысить вовлеченность и мотивацию сотрудников. Участники вебинара узнают, как правильно выстраивать треки и сделать этот инструмент действительно полезным.
О развитии сотрудников редакторы журнала Хантфлоу пообщались с Артемом Барбаковым, ex-Head of IT Recruitment в Магните. Он показал, как выглядит карьерный трек рекрутеров в Магните, а также объяснил, как развивать HiPro и HiPo специалистов.
Как не пропустить интересные события
Редакция журнала Хантфлоу постоянно следит за анонсами событий об HR и рекрутменте и составляет для своих читателей дайджесты из лучших мероприятий. Подписывайтесь на социальные сети Хантфлоу, чтобы не пропустить наши ежемесячные подборки.
И также следите за анонсами мероприятий Хантфлоу, куда наши ивент-менеджеры приглашают топовых спикеров индустрии, чтобы обсудить самые актуальные проблемы подбора и развития команд.
Читайте также тезисы прошедших мероприятий Хантфлоу:
