На встречах с экспертами мы разберем, как эйчару декомпозировать цели и задачи для долгосрочных изменений в работе и эффективно работать с командой. Темы будущих ивентов:
- HR как лидер изменений в технологичных корпорациях — 9 апреля. Обсудим, как эйчару оптимизировать, планировать и внедрять бизнес-практики в сфере технологий.
- HR как лидер изменений в малом бизнесе — 23 апреля. Поговорим о том, как сфокусировать ресурсы на главных изменениях и помочь компании адаптироваться, чтобы оставаться конкурентоспособной. А также расскажем, как создать атмосферу доверия в коллективе, поддерживать талантливых сотрудников и формировать сильные команды с нуля.
- HR как лидер изменений в государственных компаниях — 29 апреля. Разберем специфические сложности рекрутинга в госсекторе и узнаем, как поддерживать стратегический фокус.
Мероприятия будут полезны руководителям и владельцам бизнеса, начинающим HRBP, HRPP и HRD, а также HR-менеджерам и HR-дженералистам.
Конференция будет полезна всем, кто хочет узнать, как работать с воронкой подбора и оптимизировать этот процесс, где лучше всего искать специалистов в 2024 году и как закрывать вакансии быстрее в условиях минимального бюджета. Несколько тем из программы:
- какими бывают этапы набора и как ими управлять;
- как конкурировать за специалистов с другими компаниями;
- как мелочи могут испортить весь процесс подбора;
- что меняется в подборе с внедрением CRM.
Спикеры из Dodo Engineering, Cloud.ru, Sports, СПАО Ингосстрах и Хантфлоу расскажут, как взять под контроль процесс найма, донести до нанимающего менеджера ценность роли рекрутера и почему необходимо взаимодействовать с командами во время планирования и реализации проектов. А еще участники разберут интересный кейс от экспертов: как время найма фронтенд-разработчиков сократили с 5 до 2 рабочих недель.
Участники семинара познакомятся с методикой создания и технологией структурного анализа системы управления знаниями в компании. Несколько тем, которые рассмотрят на семинаре:
- разработка инструментов создания системы управления знаниями;
- роль HR-директора и IT-директора в разработке и управлении системой знаний в компании;
- создание системы непрерывного обучения и развития персонала;
- создание основных конкурентных преимуществ компании на основе развития системы управления знаниями.
В конце обучения участники получат сертификат.
Небольшой курс по адаптации профессионала адресован руководителям кадровых служб и руководителям высшего и среднего звена. В ходе обучения они узнают ответы на эти вопросы:
- как разработать кадровую политику в области адаптации персонала;
- как построить систему адаптации персонала в организации;
- как написать регламент и составить другие документы по адаптации персонала;
- как выявить или предупредить типичные ошибки, возникающие в системе адаптации персонала;
- какие мероприятия по введению в должность и по адаптации к новым рабочим условиям нужно проводить;
- как оценить эффективность системы адаптации персонала.
В конце обучения слушатели курса получат удостоверения о повышении квалификации.
Форум будет полезен всем, кто хочет быть в курсе последних российских и мировых трендов, инструментов и технологий в сфере HR. Участников ждет насыщенная программа: больше 90 разноформатных активностей, воркшопов и мастер-классов. А также большая выставка продуктовых решений под разные HR-задачи и веселый нетворкинг.
Кстати, на форуме у Хантфлоу будет собственный стенд — вы сможете пообщаться с нашим экспертом по автоматизации и получить ответы на вопросы о продукте.
На конференции прозвучат пять докладов с кейсами, посвященными карьере руководителя. Участники узнают:
- как топам быстрее добиваться результатов в карьере;
- как компаниям и отраслям расти быстрее;
- как владельцам опираться на профессионалов, максимально делегировать и достигать поставленных показателей.
Организаторы также обещают управляемый нетворкинг среди топов и возможность заранее направить свой вопрос спикерам.
HRD, руководители отделов компенсации и льгот, HR-брендинга и организационного развития представят свои проекты в области материальной и нематериальной мотивации сотрудников, а также обсудят методы повышения эффективности работы подразделений G&B и возможности автоматизации процессов управления персоналом.
На вебинаре участники обсудят, как улучшить работу компании с помощью корпоративного портала и какие бизнес-процессы он помогает автоматизировать. А также оценят работу нескольких корпоративных порталов и смогут задать вопросы экспертам из «Девелоники».
Спикеры из Газпром-Медиа Холдинга, HOFF, TELE2, ВкусВилла и других компаний поделятся реальным опытом внедрения КЭДО. А также расскажут, почему кадровый ЭДО нужно внедрять уже сегодня, с чего начать реализацию проекта КЭДО в компании, как использовать государственные сервисы и многое другое.
Конференция соберет лучшие HR-проекты и более 1000 представителей HR-сообщества со всей страны. Номинанты и внеконкурсные спикеры представят аудитории лучшие HR-проекты из области геймификации, well-being, обучения и мотивации сотрудников, диджитал и других.
На конференции участники рассмотрят текущие проблемы управления проектами в общих центрах обслуживания. И обсудят, как управлять сопротивлением к изменениям, как мотивировать проектную команду ОЦО в условиях неопределенности и как с помощью команды по управлению проектами создать и правильно преподнести ценности ОЦО.
