Вопросы вроде «Какая вы геометрическая фигура и почему?», «Если бы написали автобиографию, как бы ее назвали?» — моветон. Так считает бывший вице-президент HR-функции Google Ласло Бок.
В своей книге «Работа рулит!» Бок призывает отказаться от импровизации в пользу структурированных интервью. Это помогает лучше понять реальный опыт кандидата и оценить его когнитивные способности.
В статье делимся списком из 5 главных вопросов от Ласло Бока, которые проверяют креативность, ответственность и системное мышление кандидата. И при этом не вгоняют его в ступор. Сохраняйте вопросы и используйте на своих интервью.
1️⃣ Опишите ситуацию, когда вы поддержали идею коллеги, которую игнорировали остальные. Как вы действовали и к чему это привело?
2️⃣ Какие проекты вы инициировали самостоятельно? Почему, чему научились и каков был результат?
3️⃣ Опишите творческую инициативу под вашим руководством, которая заметно повлияла на эффективность организации.
4️⃣ Поделитесь кейсом, как вы помогали в каком-то деле коллеге. В чем была суть проблемы, ваша роль и итог?
5️⃣ Кого в своей компании вы считаете внутренними клиентами и что конкретно делали для улучшения их обслуживания?
Это — всего лишь 5 вопросов, которые выделяет экс-глава HR Google Ласло Бок. Специально для вас мы собрали еще 23 вопроса, которые по его мнению стоит задавать кандидатам на собеседовании.
Заполните простую форму ниже и заберите их бесплатно 👇
Подборка вопросов от Google
Зафиксировать результаты собеседования и проводить кандидата по дальнейшим этапам найма удобно в Хантфлоу. В системе можно также быстро давать фидбэк специалисту, писать письма на почту и в мессенджеры, а еще видеть, на каких этапах воронки отваливается большинство кандидатов. Переходите на Хантфлоу →
