Несовершеннолетний работник — это человек младше 18 лет, который трудится по договору. От возраста зависят виды допустимой деятельности, режим работы и условия. Это регулируется, чтобы не навредить здоровью, развитию и учебе подростка. О важных деталях найма сотрудников младше 18 лет — в статье.
Главное из статьи за одну минуту →
- Несовершеннолетнего можно принять на работу с 14 лет, но важно соблюдать ограничения, предусмотренные ТК РФ
- Работать могут даже дети до 14 лет, но только в сфере искусства, культуры, спорта или рекламы, с разрешения органов опеки и согласия родителей
- Работа не должна вредить здоровью и обучению подростка
- У подростков сокращенная продолжительность рабочего времени: до 24 часов в неделю с 14 лет, до 35 — с 16 лет
- Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя возможно только по согласованию с инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних
Почему стоит работать с подростками
- Разгрузить команду от рутинных задач
- Получить свежий взгляд на процессы и идеи. Молодые сотрудники не обременены стереотипами, легче обучаются и готовы экспериментировать
- Создать базу лояльных джунов. Подростки, которые поработали летом и остались довольны, часто возвращаются в компанию — как стажеры или младшие специалисты
- Увидеть новичка в деле. Трудоустройство подростков помогает оценить отношение человека к задачам, его умение работать в команде, уровень софт-скиллов
- Сэкономить на ФОТе. Подросткам выплачивается зарплата пропорционально отработанному времени с учетом сокращенной продолжительности работы. Это помогает уменьшить фонд оплаты труда — особенно для ролей, где важны внимательность и ответственность, а не опыт
- Укрепить HR-бренд. Компании, которые дают шанс новичкам, могут попадать в инфополе и сформировать выигрышную репутацию
Основные правила трудоустройства несовершеннолетних
Работа с подростками регулируется Трудовым кодексом:
- Глава 42 ТК РФ — посвящена особенностям труда работников до 18 лет
- Статья 63 ТК РФ — устанавливает минимальный возраст для заключения трудового договора
- Статья 92 ТК РФ — определяет сокращенную продолжительность рабочего времени
- Статья 94 ТК РФ — определяет продолжительность ежедневной работы и смены
Дети до 14 лет
Трудоустройство детей до 14 лет запрещено. Исключение — творческая работа в кино, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.
Условия трудоустройства сотрудника младше 14 лет:
- Согласие одного из родителей или попечителя
- Разрешение органа опеки и попечительства
- Трудовой договор подписывает родитель или опекун
С 14 до 15 лет
Работодатель вправе принять подростка 14–15 лет, если он учится в школе или уже получил общее образование, а также предоставил письменное согласие одного из родителей или попечителя.
Сотрудник 14–15 лет может работать 4 часа в день во время каникул. В учебное время максимальная длительность рабочего дня — 2,5 часа.
С 15 до 16 лет
С 15 лет можно работать без согласия родителей. Допускается труд сотрудника, который еще учится в школе, но не в ущерб занятиям.
Длительность рабочего дня сотрудника 15–16 лет может быть до 5 часов во время каникул и до 2,5 часа в день в учебный период.
Рабочая неделя сотрудника 15–16 лет — не более 12,5 часа в учебное время и до 24 часов в период каникул.
С 16 до 18 лет
Работник 16–18 лет в период каникул может работать в день не более 7 часов, в учебное время — до 4.
Максимальное рабочее время сотрудника 16–18 в неделю — не более 35 часов во время каникул и до 20 в учебный период.
Условия труда несовершеннолетних
- Нельзя нанять подростка на работу с вредными или опасными условиями труда, даже если он сам не возражает. Это, например, погрузка тяжелых мешков, работа на складе с токсичными веществами или труд в шахте
- Для несовершеннолетних подходит только легкий труд — то есть работа, безопасная для здоровья, физического и психического развития, которая не мешает учебе
- Работодатель обязан направить подростка на медосмотр при приеме на работу и делать это каждый год
- Несовершеннолетние не могут работать сверхурочно, с 22:00 до 6:00, а также ездить в командировки
До 1 сентября 2025 года подростков нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Но осенью правило изменится.
Подростки смогут работать в выходные и нерабочие праздничные дни во время летних каникул. Для этого работодатель должен получить письменное согласие сотрудника, если он старше 15 лет. Если ему меньше 15 лет, нужно согласие работника, одного из его родителей или попечителя.
Сотрудник может работать только по направлению органов службы занятости или в составе студенческих отрядов, зарегистрированных в государственном реестре.
Виды разрешенной работы для несовершеннолетних
Главное условие — работа должна быть легкой и без вредных факторов. Подростки могут помогать с такими задачами:
- Сортировать товары, документы, упаковывать заказы
- Работать курьером без подъема тяжестей
- Помогать в библиотеке, офисе, школьной столовой, на складе
- Участвовать в промоакциях, раздаче листовок
- Работать в диджитал-сфере: модерировать комментарии, создавать контент, вести соцсети
Даже если работа кажется простой, нужно убедиться, что она не нарушает правила по условиям труда. Например, несовершеннолетнему нельзя мыть полы в химчистке или автомойке, где используют агрессивные составы — даже если он не контактирует с ними напрямую.
Полный перечень рекомендуемых профессий для подростков утвержден Приказом Минтруда России от 16.04.2025.
Какие виды работ запрещены сотрудникам до 18 лет
Перечень запрещенных работ указан в Постановлении Правительства РФ №163. Среди них:
- Работы с вредными и опасными условиями труда. Например, труд с химическими, токсичными, ядовитыми веществами, радиоактивными, биологически опасными материалами, а также работа в условиях повышенной запыленности, вибрации, шума, высоких или низких температур
- Тяжелые физические работы. Например, подъем и переноска тяжестей сверх установленных норм, работы с мощными инструментами, требующими значительных усилий, труд, связанный с длительным стоянием, подъемом по лестницам
- Работы с использованием опасного оборудования и механизмов. Например, управление транспортными средствами, промышленными машинами, работа на прессах, станках с режущими или вращающимися элементами, электрогазосварочные работы
- Работы с риском аварий и травм. Например, труд на высоте выше 1,5 метра без защиты, строительные, монтажные работы с риском падения или обрушения конструкций, работа в колодцах, тоннелях, шахтах и на других замкнутых пространствах с плохой вентиляцией
Что должно быть в трудовом договоре с несовершеннолетним
Трудовой договор должен включать стандартную информацию:
- ФИО работника и наименование работодателя
- Информация о документах, удостоверяющих личность работника
- ИНН работодателя или информация о документах, удостоверяющих личность работодателя — физического лица
- Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями
- Место и дата заключения трудового договора
- Место работы
- Трудовая функция специалиста
- Дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор — срок его действия и причины такого оформления
- Условия оплаты труда
- Режим рабочего времени и отдыха
- Условия, определяющие характер работы, если это необходимо. Например, подвижной, разъездной, в пути
- Условия труда на рабочем месте
- Условие об обязательном социальном страховании работника
В договоре с несовершеннолетним также важно прописать продолжительность рабочей недели и ежегодного оплачиваемого отпуска, запрет на испытательный срок и условие увольнения по инициативе работодателя — только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Можно ли оформить подростка по ГПХ
Гражданско-правовой договор с подростком от 14 до 18 лет заключают только с письменного согласия одного из родителей или другого законного представителя.
Исключение — эмансипация. Это процедура, когда подростка от 16 до 18 лет признают полностью дееспособным и он может совершать сделки и нести за них ответственность, как взрослый.
С детьми до 14 лет ГПХ заключать нельзя. Сделки с вознаграждением за них совершают законные представители: родители, усыновители или попечители.
❗Важно: если подросток выполняет работу по графику, подчиняется внутреннему распорядку и получает регулярную плату, такие отношения подпадают под трудовые. Оформлять их по ГПХ — нарушение. В этом случае нужен трудовой договор.
Как эффективно работать с подростками
Подросток — это не «маленький взрослый». У него другой опыт, другая мотивация и взгляд на работу. Чтобы работа принесла пользу компании, важно не просто соблюдать закон, но и выстроить понятные правила и поддержку новичка.
Ставьте задачи ясно и по делу
Подросток часто впервые на работе и может не знать, что такое KPI или дедлайн. Говорите просто и четко: что нужно сделать, когда и как должен выглядеть результат. Например, «Собери 100 комплектов подарков до 15:00. В каждый положи флаер, купон и блокнот. Потом отнеси пакеты в переговорную на первом этаже».
Давайте обратную связь спокойно и поддерживайте
Для подростков критика — это стресс. Говорите, что получилось хорошо, где есть недочеты и как их исправить. Покажите, почему это важно.
Например: «Ты отлично разложил каталоги по папкам — видно, что старался. Только названия папок лучше сделать покороче, чтобы быстрее находить. Я покажу, как удобнее».
Создайте атмосферу, где можно не знать и спрашивать
Введите правило «Если не понял — не молчи, а сразу спрашивай». Объясните это с самого начала. Назначьте наставника, к которому подросток может обратиться без страха.
Не ждите инициативы — направляйте
Подростки не умеют сами искать задачи. Дайте им расписание, чек-лист или трекер: получил задачу — сделал — показал результат. Так формируется ответственность.
Поймите мотивацию
Спросите у подростка, зачем он пришел: заработать, попробовать новое или просто занять время. Это поможет выстроить правильный диалог.
Вопросы для начала: «Что тебе интересно в этой работе?», «Хочешь просто подзаработать или попробовать что-то новое?».
Помните: это первый опыт подростка
От трудоустройства зависит, что подросток будет рассказывать о компании. Выстройте понятный онбординг, дайте простые инструкции и поддержку. Даже если подросток с вами недолго, для него это полноценная работа.
Работа с подростками требует особого внимания: важно объяснять задачи, быть рядом и поддерживать. Все это требует времени — особенно, если параллельно открыты десятки вакансий.
Хантфлоу помогает рекрутерам и HR-специалистам разгрузить наем: автоматизировать переписки, ускорить отклики и закрывать вакансии в срок. Это освобождает ресурсы на то, что действительно важно: адаптацию, поддержку, развитие.
