Этапы подбора — это пошаговый процесс поиска, оценки и найма сотрудников.
Чтобы ваш наем не напоминал кандидату Броуновское движение и не вызывал вопросов «А что дальше?», важно четко определить этапы подбора и задачи каждого из них.
Ниже — основные этапы найма с пояснениями, зачем они нужны и в каких случаях без них не обойтись.
Этап 1. Формирование профиля вакансии
Работа по вакансии начинается еще до появления кандидатов в воронке. Рекрутер вместе с заказчиком формулирует профиль вакансии: задачи, зону ответственности, ожидания на испытательный срок, обязательные навыки и желаемые личные качества.
🤔 Зачем нужен этап. Чтобы не возникало ситуаций, когда в финале выясняется, что «искали совсем другого человека».
🔎 Когда актуален. Для всех вакансий без исключения. Даже если ищете уборщицу на 2 часа, лучше знать, есть ли у нее свои инструменты или ждет инвентарь на месте.
Узнайте, какие бывают этапы найма и для чего они нужны
В системе Хантфлоу этапы найма легко визуализировать в виде воронки.Там же можно переводить кандидата с этапа на этап, связываться с ним в мессенджерах, по почте и отдавать заказчику на оценку.
До 28 февраля переходите на Хантфлоу по ценам 2025 (!!!) года. Вы сэкономите 9 000 ₽ в год на каждого рекрутера.
